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一场小型但规格极高的战略会议正在进行。
参会者除了杨帆，只有o苏琪、cto林默、北美几位核心负责人，以及刚刚从国内赶来不久、负责全球人才招聘的hr总监。
杨帆坐在主位，穿着简单的灰色毛衣。
窗外阳光正好，落在他年轻的脸上，却映不出半分稚气，只有一种与年龄不符的沉稳。
“首先，恭喜大家，也感谢大家。”
杨帆开口，“我们打赢了第一阶段最关键的几场仗。”
“但这只是开始，接下来，我们要把暂时的领先，变成不可动摇的优势。
目前公司还存在几点问题，苏琪你来说。”
苏琪点头，打开投影，干练的声音响起：“第一，办公场地问题。
随着facebook用户爆发、ttalk30推出、e职通上线以及云服务和开放生态启动，我们现有的人员规模已经严重不足。”
“预计未来六个月，仅硅谷总部，员工数将从现在的不到四百人，膨胀到千人以上，当前的办公楼空间严重不足。”
投影上出现帕洛阿尔托，及周边几处备选地块和建筑的资料。
“新总部不仅要有足够的空间，容纳我们自身的爆炸式增长，更要为『十亿种子基金』孵化的优质项目，预留出未来的办公空间。”
苏琪强调道，“我们要提供的，不仅仅是线上的api和云服务，还要有线下的物理空间、配套设施、乃至面对面交流碰撞的环境。”
“用硬件+软件的双重绑定，深度锁定未来的明星创业项目。”
这个思路让在座几位高管眼睛一亮。
显然他们都看得到这个决策的未来价值。
“第二，人才，尤其是高端人才的缺口，是我们目前最大的短板。”
苏琪切换页面，上面是密密麻麻的岗位需求列表。
“从e职通、ttalk、happyfar到facebook，各条产品线的一把手都尚未确定，我们目前是靠临时抽调华夏精英和现有管理者超负荷运转。”
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“面对微软等巨头的持续围剿，专业、资深、熟悉北美市场的职业经理人团队至关重要。”
她看向hr总监：“全球挖角计划必须立刻启动，优先级最高。”
“我们需要在一个月内，至少确定以上几个核心产品的负责人，以及配套的关键中层。”
杨帆此时轻轻敲了敲桌子，补充道：“关于facebook的负责人，我有个特别的想法。”
所有人都看向他。
“我希望，这个岗位的最终人选，可以聚焦在顶尖高校的在校生，或者刚毕业不久的极客天才身上。”
杨帆紧接着解释：“facebook是面向未来、面向年轻人的产品。”
“只有年轻人，才最懂年轻人需要什么，渴望什么，会被什么打动。”
“老牌的职业经理人或许能带来成熟的管理经验，但也可能带来思维的定式和僵化。”
他目光扫过众人：“这个职位，将直接向我汇报。”
“我要的不仅仅是一个管理者，更是一个能不断引爆创意、保持产品酷感和年轻态的精神领袖。”
“经验可以积累，管理可以学习，但对新一代用户心灵的直觉和共鸣，很多时候是天生的。”
会议室里安静了片刻。
这个想法很大胆，甚至有些冒险。
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