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2002年3月20日，帕洛阿尔托，扬帆科技总部。
庆典的狂热尚未完全散去，但公司内部已经迅速切换到了另一种节奏。
胜利者的务实与扩张。
上午十点，扬帆科技内部邮件系统发布了一条全公司通告：【致全体扬帆人：华夏团队海外增援任务圆满成功暨特别奖励公告】文字简洁有力，配以象征荣誉的金色边框。
“自今年初华夏核心团队紧急驰援北美以来，在极其紧张的时间内，协助完成了facebook核心架构优化、ttalk30视频通话功能攻坚、e职通平台快速落地、happyfar更新以及应对突发性网络黑客攻击等多项关键任务。
为百万校花庆典及系列新品发布的全球成功，提供了不可或缺的坚实保障。”
“经公司董事会决议，为表彰华夏团队297名成员在此次任务中的卓越贡献与无私奉献，特设立跨越太平洋特别贡献奖，奖金池总额：3000万人民币。”
“具体个人奖励金额将由人事部依据贡献评估后，于一周内直接发放至个人账户。”
“同时，所有华夏团队成员，自即日起，享受三天带薪休假。
公司已委托专业旅游公司，为大家量身定制经典旅游路线，或可根据个人意愿自由安排行程。
休假期间，每人另获5000美元的专项购物津贴，所有合理消费，公司全额承担！”
“此外，本次战役中，北美总部及全球各协作团队的同事同样功不可没。
公司另设300万美元的团队卓越奖，用于奖励在技术支撑、运营保障、市场推广、后勤支持等环节表现突出的部门与个人。”
通告最后，是一行加粗的字体：“扬帆科技，珍视每一份智慧与汗水。
我们坚信，最好的回报，是让创造价值者，分享价值。”
“轰——！”
通告发出的瞬间，无论是在开放办公区、机房还是休息区。
几乎所有员工都爆发出巨大的欢呼！
许多人激动地跳了起来，互相拥抱、击掌！
3000万人民币！
分摊到近300人，平均每人税前都能有十万左右！
这在2002年，对于大多数人来说，绝对是一笔巨款！
更别提带薪休假、旅游和5000美元购物津贴！
公司这是真金白银地砸钱感谢他们！
“我的天！
杨董太牛了！”
“这趟美国没白来！
值了！”
“我要给我爸妈买最新款的诺基亚！”
“公司太够意思了！
跟着杨董干，有肉吃！”
狂喜的情绪在华夏团队成员中蔓延，而北美和其他地区的员工在羡慕之余，也对那300万美元的团队奖充满期待，干劲更足了。
杨帆用最直接的方式，巩固了“扬帆科技待遇顶尖、绝不亏待功臣”
的企业形象，极大提升了团队凝聚力和忠诚度。
下午两点，总部顶层会议室。
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