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周明华硬着头皮说，“比国营厂高了三倍还多。
而且……而且工序还分等级。”
他指着文件上的标注。
技术要求高的工序，比如西装的驳头缝制，工价上浮百分之五十。
简单重复的工序，比如钉扣子，按基础价。
耗体力的工序，比如缝制棉衣，还有额外补贴。
“就是要高。”
李平安放下手中的笔，“不高，怎么激发积极性？不高，怎么留住好工人？”
他走到白板前，画了个表格。
“我们算笔账。”
“一条喇叭裤，面料成本三块五，辅料五毛，总计件工资一块二，管理费用摊五毛，总成本五块七。
批发价八块五，利润两块八。”
“一个熟练工，一天能做二十条裤子，计件工资二十四块。
一个月干二十六天，就是六百二十四块。”
会议室里响起一片倒吸冷气的声音。
六百二十四块。
相当于国营厂厂长一年的工资。
“工人挣得多，厂子才挣得多。”
李平安看着周明华，“周厂长，你是老师傅，你说，要是让你选，你是愿意在国营厂拿死工资，磨洋工，还是愿意在这里，多劳多得？”
周明华张了张嘴，没说出话。
他想起国营厂里那些场景——上班铃响了，工人慢悠悠晃进车间。
喝茶，聊天，上厕所，一晃半天过去了。
月底发工资，干多干少一个样。
“我……我明白了。”
“明白就好。”
李平安回到讲台，“这套制度，下个月一号开始执行。
各工序工价，每季度评估一次，根据市场行情、工人反馈动态调整。
调整必须经过车间工会和工人代表协商。”
他顿了顿。
“还有，食堂伙食标准提高。
每天中午保证有肉，有汤。
宿舍装电风扇。
园区里建篮球场、乒乓球桌、象棋室。
每月组织放一次电影，重要节日搞文体活动。”
后排有个年轻技术员小声嘀咕：“这哪是工厂，这是疗养院吧？”
旁边的人捅了他一下。
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