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我除了管理雇员外，还要做公司的业务，要谈判、出差。
这么多员工，我们不可能一个个找来谈话。
而且也没有条件。”
大卫耸耸肩说：“你也来我们公司看过，我和玛丽、珍妮三个人在一个办事室，没有个别谈话的环境和条件。”
“为什么不考虑给雇员增加一点工资？”
我说。
“我们公司在同类公司中工资不算高也不算低，属于中等。
我们的开销很大，人员又多，如果给所有的人都提高工资，那会是一笔很大的费用。
但在我们公司，你好好干钱拿得也不会少。
你卖出一台机器，可以有佣金。
年底还有bo-nus（奖金）。”
“同类人员中外方人员是不是比中方人员工资高得多？”
我问。
“外国人是按美国的标准发工资的。”
“那是不是会造成中国雇员心理的不平衡？”
“有可能。
但是外国人在中国开销很大。
他们要承担的费用很高。
光房租每月就要上千美金。
还有吃饭、出租车、买东西，所有宾馆、饭店、商店一见你长着外国人的脸都要向你收外汇。
所以外国人要拿中国人的工资在中国是不能活的。”
“我想Z公司人员不稳定的主要原因还是沟通问题。”
我说。
但我实在也为大卫先生想不出更好的办法，也很为他忧虑，于是问：“你有什么打算吗？”
“I dont know.（我不知道！
）”
大卫耸耸肩，手一摊，无奈地笑了。
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