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他最后待的那个公司是个大独资公司。
大公司各方面都已经定位，他必须按公司的方法、模式去行事，而很难去施展自己的才华。
因此他又离开了这家公司。
他一时间不知道什么工作适合自己。
他不愿回美国。
他中文讲得很好，他希望继续在中国发展。
于是他开始找朋友们咨询，想听听他们的看法。
经朋友介绍，他得知玛丽和他毕业于同一个美国大学，便找到玛丽，想听听她的建议。
不料谈话不到5分钟，玛丽说：“我正缺一个offiager（办公室经理），你来做吧。”
大卫了解到z公司正由中小型公司发展为大型公司，认为很适合自己，于是便很快走马上任了。
工作了半年，他对这份工作很满意。
但是在管理中国雇员上，他有着和玛丽、珍妮一样的麻烦和困惑。
甚至他遇到的麻烦大于她们。
因为他是offiager（办公室经理），是由他直接和中国雇员打交道。
他说新来的年轻雇员没有耐心，不愿踏踏实实地一步步干。
他们来外国公司有的是想挣钱，有的是想要权力。
如果不满足他们，他们就走。
“我不理解。
我做到今天的位置，是用我近十年的工作经历和经验换来的。
他们刚来，做了没几个月，就向我们提出加钱或提职。”
他以几个前台接待员为例。
在公司做接待员，主要工作就是接电话、收发文件。
Z公司需要这样的人。
而且这个位置需要相对的稳定。
但是几乎所有的雇员，新进来的时候向他们保证安心工作，但干了没几个月就不耐烦了，说这工作没发展，提出要换工作。
“我承认她们都很有能力。
我从她们进来一开始就说过，干一、两年，如果她们能胜任，就让她们做业务。
但是她们没有耐心，才干了几个月就受不了了。
当然这个工作没有做业务好，但这工作总得有人干吧。”
大卫说：“最近汪小姐又突然走了。
我们合同上明明说得好好要提前一二个月通知Z公司，但她却突然提出辞职，而且说三天后就不来了。
我跟她谈，让她无论如何要干到月底，她答应了。
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