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她处于一种有名无实，有责无权的位置，经常很烦。
事事要她管，但事事又做不了主。
她坐阵北京办事处，但解雇人却是老板一句话。
有一次老板发话要解雇一位雇员。
她在和雇员谈话时好像眼圈都红了，说我也没有办法。
不管她是不是在演戏吧。
她的尴尬我们是理解的。
但是我们也很清楚，在禀承老板旨意这点上，她和景先生是一样的。
他们不会维护我们的利益。
他们维护的只是老板的利益和他们自己的利益。
是的，你说得对。
我们自己的利益还要靠我们自己来维护。
但这是从个体而言。
就群体而言，很难。
至少在我们商社是这样。
按理我们中国雇员之间应该是平等的，但令我震惊的是，不仅老板在制造一种雇员间的不平等，我们的雇员也在互相制造不平等。
先说我们的老板。
他为我们公司设立了一种竞争机制。
谁最后签下合同，谁就能拿佣金。
按理，一个合同的签署，是许多人合作的结果。
在我们公司，同一个订单，投入工作的人绝不可能是一个人。
以前是一个订单做下来，根据各人的功绩得到提成。
自从老板设立了新的机制以后，雇员之间团结、合作的机制被打破了。
为了签下合同，大家抢订单、抢客户。
雇员跟雇员抢，经理和雇员抢。
比如同一部门，常常面对的客户都是相同的。
你一开始做这个订单做的好好的，经理利用职权要你陪同去找你的客户。
你明明知道这一陪就把客户给‘赔’掉了。
但经理发了话，你敢不去？经理认识了你的客户，便对客户说我是经理，以后这个单子就由我来做了。
而对客户来说只要做得下生意，谁做都一样，何况是同一公司同一部门的经理呢。
经理利用职权抢雇员的客户。
他们自己的客户却又牢牢地抓在手里，不让别人涉足。
他们对自己做的订单严格保密，客户网滴水不漏。
所以我们公司的几个经理签的合同总是最多，挣得钱也最多。
雇员抢不过经理，便开始抢自己的同伴。
谁都想探听别人客户的情况，一有端倪，马上动手。
‘横枪夺爱’在我们公司不以为耻，反成为一种风气。
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