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以至于当S公司几个竞争对手公司数次用高薪聘他去担任高级工程师，他都一次次断然拒绝了。
就是这次，他也是完全为公司考虑。
倘若做成这笔生意，利润将是几百万美元。
但是，山田竟然在几分钟内摧毁了他的一切——他的心血、他的信念、他的追求、他的希冀。
山田像踢出一条狗一样把他踢出S公司。
张玉生双手颤抖着，捧着解聘书回到办公室，终于忍不住掩面痛哭。
看着山田龙飞凤舞签名的解聘书，看着有泪不轻弹的男人惊天地、泣鬼神的大恸，员工们的心被震撼了。
他们的心在流泪。
他们仿佛从张玉生身上看到了自己可能有的下场。
就连办公室的日本课长也摇着头，叹息着离去。
“我们他妈的不干了！”
和张玉生同一办公室的几个雇员扔下了手里的活。
张玉生被解雇的消息顷刻间传遍了整个S公司。
员工们利用午间休息，纷纷拥到他的身边。
大家想劝，但无言。
无言，但心潮翻滚，难以平息。
怎么办？大家互相对望着，询问着同样的问题。
同样的询问传递着同样的信息：再也不能这么过了！
“我们来合计一下。”
李大明从人群中站出来。
他是公司的业务骨干，也是唯一敢当面顶撞山田的人。
山田视他为眼中钉，早想“开”
了他，但他业务做得好，东京都挂了号，山田也无奈。
“我已不想在这公司干了，我不怕被‘炒鱿鱼’。
我们应该发动一次行动，我来挑头，有事我担着。”
大家纷纷表示要对山田采取行动。
李大明让大家下午该上班上班，下班以后留下商量对策。
当天晚上，公司办公室灯火通明。
雇员们围着李大明，起草一份《致东京总部的呼吁书》。
呼吁书中罗列了山田侵犯人权，利用私聘人员，监视中国雇员，制造矛盾；在工作中刁难中国雇员，该给的便利不给，该花的钱不批，该报的单据不给报。
对代理商的态度全凭个人好恶，关系好，钱随便花，关系不好，就故意刁难，使雇员无法工作；长期以来对中国雇员延长劳动时间但不付加班费，并且克扣饭补、津贴，使S公司中国雇员的实际收入远远低于同类日本公司；制订的大量规章制度中明显地带有对中国人的歧视，伤害了中国人应有的尊严和工作积极性；对工作中的反对意见拒不接受。
对提意见的雇员，动不动以公司不景气为由，以裁员相威胁……。
文中写明，日中关系在日中两国人民的共同努力下，日趋完善。
我们欢迎日本商人来华投资做生意。
我们正是作为善良友好的中国人民的一员，来到你们公司。
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