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纵然在来办事处之前也有过在外企工作不是铁饭碗的思想准备，但出于对自己能力的自信，他认为被老板“炒掉”
的可能性近乎于零。
但他万万没想到他赖以生存的公司也会被竞争对手“炒掉”
。
公司都将不保，何况一个小小的驻京办事处？
袁新当时的痛苦和失落是难以用文字言明的。
“我当时的精神都快崩溃了。”
袁新说，何去何从他简直无所适从。
如果他仅仅是一个普普通通的雇员，那这种打击可能会小得多，大不了再换一个老板、换一份工作。
而作为一个首席代表则不同，且不说“降尊屈就”
为他所不愿。
即便他愿意，外国公司也难有一个让他降格使用的位置。
外国老板如何能相信一个原先拿五六千薪水的雇员在一个只拿一、二千工资的位置能安心、长久地工作。
而事实上，他也确实不能甘心。
因此，道路虽有千万条，而袁新的路却不知在哪里？
T公司代理的产品属高科技产品，专业性强，售价高，客户面窄。
袁新在进T公司之前，就从事这一产品的销售长达四年。
因此，他有一个固定的客户网络，并把这个网络带到了T公司。
在T公司这个适应他生长的环境下，他的能力超常发挥，也获得超常的成绩。
他的公司在中国市场上成为竞争对手H公司最大的威胁。
和T公司相比，H公司的实力雄厚的多。
于是，为了消除这个竞争对手，H公司买下了T公司的代理厂家。
袁新的顶头上司，美国T公司销售部经理大卫在听到吞并的消息之后当即宣布辞职。
大卫的离去更给袁新一种釜底抽薪的感觉。
是大卫把他弄到T公司的，大卫走了，他失去了根基。
没有了根基，可没有产品可卖了，袁新的路又能在哪里？
整整两天，袁新没有说过一句话。
望着雇员们同样失落的目光，他不知道该说什么。
整整两天，袁新的大脑没有停止过思维，往事像过电影一样一幕一幕地再现：
他最先想到的是他接受了T公司的聘任，正式向他原来的香港合资公司老板辞职的那一天……
中方经理从椅子上弹跳起来，用不相信的目光长时间地盯着他，等待袁新向他证实他听错了。
袁新理解中方经理的震惊。
和公司相同职位的雇员相比，袁新得到的报酬和信任都是独一无二的。
进公司四年，他每年工资翻番。
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