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，指出其缺点和错误，或是在某事的处理上向其进谏，那么就将“死”
期临近了。
因为对于这类人而言，下属劝谏就等于冒犯（特别是有他人在场的情况下），就是不服从领导。
这类人一定会找个机会给劝谏者一双“小鞋”
穿的，要不就在考核时给他个不及格，看他还敢不敢“太岁”
头上动土。
最后，我们看一下“刚愎自用”
者的第三个症状——好大喜功、揽功诿过。
这类人最大的嗜好就是自我肯定、自我表彰，做出一点成绩就四处炫耀、沾沾自喜。
所以对于这类人来说，溜须拍马者就是他的“甜果”
，在其四周尽是奴颜婢膝、献媚取宠之辈，那些敢于直言者早已被打入“冷宫”
了。
另外，这类人对自己的能力从不怀疑。
自己的指导思想错了，是下属理解的错误；工作分配错了，是下属的配合不利；工作不能按时完成，是下属不积极工作；工作遗忘，是下属不能及时提醒。
总之，这类人是不会认错的。
这类人眼中的自己只有成绩，没有错误。
成绩永远是自己的，错误永远是别人的，错误永远是下属的。
以上是对“刚愎自用”
者最显著的几个症状的分析。
总之，这类人永远是以“我”
为中心。
唯我独尊，老子天下第一；自己永远是对的，别人永远是错的；自己高高在上。
有此症状的领导者或专家，如不能及时治疗，最终的结果只有一个，就是威严扫地、颜面丢尽、丢官罢职、为人所不耻。
如果你想成为优秀管理者，有所成就，就要避免以上的问题，杜绝刚愎自用的心理！
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