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同事们也不喜欢他，觉得他太爱摆架子，总是表现得生硬古板、飞扬跋扈。
后来，这个人受不了单位的气氛，跳槽去了一家合资公司，听说干得也很不顺利。
一个人习惯于摆架子，结果到哪里都不被人接受和理解，如果不能克服这个坏习惯的话，他就永远不会受到别人的喜欢。
生活中，好摆架子的人往往是失败者，他们总是抱着自己的优势不放，不懂得变通，不会抓住机会，所以，如果你有好摆架子的习惯，就要及早改正它，别让它成为你的绊脚石。
一天，原来在某公司担任部门领导职务的很有才干的年轻人张松，因为和公司的副总发生了一点口角，突然辞职走了。
王总经理得知他是被聘到一家酒店做经理，就决定亲自出马，找他回来。
副总不同意，他觉得这样做太“跌份”
了，王总却坚持要去。
于是王总经理找到了那家酒店。
原先的老板主动来喝酒，这使刚辞职的张松深感意外。
但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请王总喝酒，他在一旁陪着。
两个人细饮慢说，王总笑容可掬，情绪不错。
他与这位过去的手下闲扯起过去创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。
随后，才谈到张松的近况，他兴致勃勃地问：“很好吧？是不是干得很顺手？”
张松当然要把其现状好好描绘一番：很受老板的赏识，当上经理以后，手下协作也不错，初步估算，在年内可以赢利50万元。
一边说一边觉得很畅快。
王总淡然一笑，说：“四五十万吗？我认为太少了。”
“就这么个小小的酒店，一年赚这么多已经很不错了……”
张松小声地辩解道。
张松感到非常意外：“王总，你不是开玩笑吧？我刚出来，你还要我回去……”
王总慢悠悠地说：“我想问题和做事情向来都是认真的。
至于你和副总的不愉快，我都知道了，他也很后悔，正盼着你能回去呢！”
张松为难地苦笑：“我连公司的房子都退了，回去还有位置么？”
王总道：“你错了，我们公司的一贯做法是人走了房子留给他，你在小酒店里太屈才，所以留下这句话：你愿不愿来，我都等着你。”
张松决定回去，但他的朋友却对他说：“一会让你走，一会儿让你回去，你就那么好使唤吗？你怎么也得摆摆架子啊！”
张松摇了摇头：“我不这样认为，回去确实有发展，这时候不能摆架子！”
张松果然返回公司，一年后，经过东拼西杀，为公司获利几百万，自己也成为了公司的副总。
在这件事情中，如果王总摆起领导架子，那自然就不会去找一名辞了职的员工，这样一来，他就失去了一名人才。
人才流失就是财富流失，为了摆架子而失去财富就有点太不值了。
而张松如果像他朋友说的那样端起架子，那他就是拒绝机会，所以好摆架子实在不是聪明人做的事。
做人千万不能养成摆架子的习惯，总是表现得居高临下会使你失去人们的信任。
只有放下架子，真诚恳切，你才能得到他人的尊敬。
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