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§短信6不做薪水的奴隶，为了梦想而努力
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工作的目的不仅仅是为了薪水，还有你个人能力的提升，以及搭建一个能够让你实现梦想的平台，这些远比薪水更重要，也更有意义。
不要为薪水而工作，不要成为薪水的奴隶，在为事业、为梦想而努力的过程中，薪水往往也会自然提高。
几乎任何一家公司里，都有这样的抱怨声出现。
“老板给我的待遇太低了，薪水这么一点点，我才不会给他好好干呢？”
“我在公司里做了快十年了，职位和薪水都没涨；他刚来了几年，就被提升为总监，这也太不公平了……”
试问：如果你是老板，你在听到自己的员工有这么多的怨言时，你会让这些只把目光放在计较薪水和工作量上的员工担当重任吗？
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎会把主要精力都集中在工作上呢？做多做少，做好做坏，对这些人来说根本意义不大，因为他们只在乎薪水的多少。
而事实上，在工作中，我们不仅学到了经验，还积累了资源，增加了阅历。
可是只专注于薪水的人，又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么，最终必然会吃大亏。
凯雯在大学期间读的是会计学专业，大学毕业后她很顺利地进入一家公司的财务科任职。
在通知她上班的时候，老板就告诉了她，试用期三个月，这期间的工资不高，转正后的工资也是视试用期的表现而定。
如果干得好的话，以后的工资会逐渐增加。
刚刚上班时，凯雯热情高涨，干劲儿十足，经常会在完成自己的工作之后，主动帮助其他员工，每天的工作量绝不少于老员工。
她整日地起早贪黑，加班加点，老板都看在眼里，对她很是满意。
不到两个月，聪明的凯雯凭借自己的扎实基础和勤奋努力，对整个公司的财物工作已经了解得十分熟悉了，她觉得凭借自己的能力，绝对能够独当一面。
可是想想离转正还有一个多月，目前的薪水对于能力超强的自己来说实在是有点寒碜了。
在老同学的一次聚会上，她听到其他同学的工资待遇那么好，更觉得自己是屈才了。
后来，她试探性地问过老板，看能否提前转正，但是老板并没有正面回答她，只是让她好好努力。
凯雯觉得没戏，很是沮丧。
从此以后，凯雯对待工作的态度产生了很大的转变，即使自己的分内工作也不再像以前那样认真、细致地完成了，更别说帮助其他员工了。
当公司在月末要赶制财务报表需要财务部加班时，她却以自己不是公司的正式员工为由提前下班了。
平常的时候，凯雯也会经常性地迟到和早退。
当然，这一切老板也都看在眼里。
不知不觉已过了试用期一个月了，但是凯雯的工资还是没涨。
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