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§防止高工资、高福利对企业的威胁
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工资的增长率一定要逼近经济的增长率。
我们只能有限度地将条件不断地改善。
我们工资的增长率一定要逼近我们经济的增长率。
如果收入增长率超过公司的经济增长率，那华为公司过两三年就没有了。
——摘自：任正非与员工座谈会纪要，2002
无限制地拔高奋斗者的利益，就会使内部运作出现高成本，就会被客户抛弃，最后反而会使奋斗者无家可归。
要使奋斗可以持续发展，必须使奋斗者得到合理的回报，并保持长期的健康回报。
但是，无限制地拔高奋斗者的利益，就会使内部运作出现高成本，就会被客户抛弃，就会在竞争中落败，最后反而会使奋斗者无家可归。
这种不能持续的爱，不是真爱。
合理、适度、长久，将是我们人力资源政策的长期方针。
我们在家里，都看到妈妈不肯在锅里多放一碗米，宁可看着孩子饥肠辘辘的眼睛。
因为要考虑到青黄不接，无米下锅，会危及生命，这样的妈妈就是好妈妈。
有些不会过日子的妈妈，丰收了就大吃大喝，灾荒了就不知如何存活。
——摘自：《逐步加深理解“以客户为中心，以奋斗者为本”
的企业文化》，2008
华为公司致力于提高奋斗者的收入水平，改善奋斗者的福利条件，为的是让公司内部团结得更有力量，使公司的前进速度更快，战斗力更强，才能创造出更好的工作、生活条件。
在更快前进的路上，任正非提出了一个议题，供华为管理层谨慎思考——要控制总体薪酬水平，防止高工资、高福利对企业将来的威胁。
合理的工资增长水平应该贴近经济的增长率。
在《深淘滩，低作堰》的文章中，任正非进一步指出：“客户是决不肯为你的光鲜以及高额的福利多付出一分钱的。
我们的任何渴望，除了用努力工作获得外，别指望天上掉馅饼。
公司短期的不理智的福利政策，就是饮鸩止渴。”
在“高福利、高工资”
的问题上，任正非指出：“在发展中要注意，一旦富裕起来后，可能产生的福利社会的动力不足问题，提早预防，就不会出现日本出现的问题。
目前，加拿大、北欧这些福利国家都遇到收税过高、福利过好、优秀人才大量流失的困境。
我们认真研究吸取经验教训，就会持续有效地发展。”
为了公司的长久生存，任正非还提议，公司的管理层人员要认真研究历代封建王朝覆灭的深层原因：当新一代皇帝取代旧主时，他成本是比较低的，因为前朝的皇子、皇孙形成的庞大的食利家族，已把国家拖得民不聊生。
但新的皇帝又生了几十个儿子、女儿，每个子女都有一个王府，以及对王府的供养。
他们的子女又在继续繁衍，经过几十代以后，这个庞大的食利家族大到一个国家都不能承受。
人民不甘忍受，就又推翻了它，它又重复了前朝的命运。
华为如果积累了这种病，不要几年就会破产。
因此，华为内部也纷纷对此问题进行发声：“高福利会滋生懒惰，同时助长了部分人‘不劳而获’的思想，因为有人为他们的‘不劳而获’买单。”
“高福利不但会滋长国民的惰性，而且会使经济发展背上沉重的包袱，最终的结果是企业没有了，个人权益保障无从谈起。”
“高福利只是一种表象，根源在于：企业和员工丢掉了奋斗精神，企业追求四平八稳，美其名曰对股东和投资者负责；员工追求及时享受，‘照章办事’，人的主观能动性没了。”
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