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而作为一个首席代表则不同，且不说“降尊屈就”
为他所不愿，即便他愿意，外国公司也难有一个让他降格使用的位置。
外国老板如何能相信一个原先拿高薪的首席代表在降级降薪以后还能安心、长久地工作？而事实上，他也确实不能甘心。
因此，道路虽有千万条，袁博却不知道自己的路在哪里？
T公司代理的产品属高科技产品，专业性强，售价高，客户面窄。
袁博在进T公司之前，就从事这一产品的销售长达四年。
因此，他有一个固定的客户网络，并把这个网络带到了T公司。
在T公司这个适应他生长的环境下，他的能力超常发挥，也获得超常的成绩。
他的公司在中国市场上成为竞争对手H公司最大的威胁。
和T公司相比，H公司的实力雄厚得多。
于是，为了消除这个竞争对手，H公司买下了T公司的代理厂家。
袁博的顶头上司，美国T公司销售部经理大卫在听到吞并消息之后当即宣布辞职。
大卫的离去更给袁博一种釜底抽薪的感觉。
是大卫把他弄到T公司的，大卫走了，他失去了根基。
没有了根基，没有产品可卖，袁博的路又能在哪里？
整整两天，袁博没有说过一句话。
望着雇员们同样失落的目光，他不知道该说什么。
整整两天，袁博的大脑没有停止过思考，往事像过电影一样一幕一幕地再现：
他最先想到的是他接受了T公司的聘任，正式向他原来的香港合资公司老板辞职的那一天……
中方经理从椅子上跳起来，用不相信的目光长时间地盯着他，等待袁博说是他听错了。
袁博理解中方经理的震惊。
和公司相同职位的雇员相比，袁博得到的报酬和信任都是独一无二的。
进公司四年，他每年工资翻番。
每年别人工资增长是10％，而他却是在以50％以上的速度递增。
他还被聘为销售经理，是这家公司在中国的三个办事处的Salesman里提拔的唯一的部门经理。
在这个合资企业，他的实际地位仅次于合资公司的中方经理。
因此，在中方经理眼里，这个不足30岁的中国小伙子，还有什么不满足的？
袁博望着愕然的中方经理笑了。
他说：“很抱歉，我对我目前的工作不满足。
公司对我的确很不错，但是我觉得我得到这一切当之无愧。”
可不是？1988年从某部委研究所应聘来到这家港资公司，工作仅一年，袁博就创下了全公司三分之一的利润，他签的合同总是位列全公司职员榜首，他开拓的客户为公司带来了极大的商业利益。
袁博喜欢迎接挑战。
“情况越严峻，我越能超常发挥，”
袁博不无自豪地说，“挑战越大，我的临场发挥能力就愈强。
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