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她冷冷地说。
我笑着说：“这就不对了，我们是国际知名企业，讲究文化文明。
除了老板，大家都是打工的，谁该受谁的气呢？互相尊重互相合作，没有什么不好商量的。
如果你不尊重别人，别人凭什么尊重你呢？”
说到这里我真诚地说：“洪经理，您比我大十多岁，我把你当成大姐一样尊重。
你比我经历的事情多，你完全可以把我当成一个小妹妹来对待，我们之间为何要你争我斗呢？这会让别人看笑话的。
要知道，两虎相争，必有一伤。”
洪女士说：“那不一定。”
说话语气没有刚才激烈了，但还是说：“我相信如果需要在我和你之间选择，老板肯定选择我而不是你。
毕竟我已经为他工作了一年多，他得依靠我做市场。”
我说：“老板选择谁除了老板我们谁都不知道。
在不知道之间各人的机会比率占50％。
我要说的是：我们为什么要让老板去做这样的选择呢？更何况如果我离开了，是不是老板就不会再聘经理呢？都是谋生，都是替老板打工，何必相煎太急？我这个人，没有野心，也没想过在这个公司有多大发展。
我只是挣我的一份工资，完成一份工作，而且我愿意和你合作，配合你的工作。”
洪女士听完我这番话，平静多了。
说：“这得怪老板。
你评评这个理。
他聘一个销售经理，居然不和我商量一下。
我是主管，可我手下的人都不是我找的，都是他聘的，让我怎么管理？再者，我在公司实际上就是个部门经理，他又聘个经理什么意思？我想任何人面对饭碗可能会丢掉的危险，谁能不抗争？”
我问：“为什么你认定了我会抢你的饭碗？”
她说：“如果你能干我的一切工作，老板何必不聘一个工资低的人，而去聘一个工资高的人？”
我沉默了，她说的不无道理，她的忧虑也不无道理。
一时间我对她的怨气全消。
想想谁活着都不容易，就说洪女士吧，这一个多月她所承受的精神压力远远高于我。
我相信我了解她，了解她强悍外表下的不自信。
否则，她不会对我的到来持这种敌意。
从某种程度上说，我很同情她，她对这份工作的需要程度远胜过我。
因为她年纪大了，很难再有什么机会。
而我年轻，不怕失去这个机会。
一切的一切都因为她怕，因为她不自信。
于是我说：“洪经理，不必顾虑太多。
我不是来抢你饭碗的。
理性地说，只有我们合作，大家才不会丢掉饭碗。
如果我们继续打下去，逼着老板在我们之间做什么抉择，那我有离开的可能，你同样存在这个可能性。
而我们合作，好好地把工作做好，这种可能性会降到最低。”
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