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王若冰：整个社会的浮躁程度也已经远远超过十年前，更别说人了！
外企人的危机和他们自己比都会比十年前要高！
过去如果说是白领、是外企的，会有很强的优越感，证明你的工资、稳定度、升职空间都较高。
而现在这个群体的危机感就大强了！
因为外资企业不断在倒闭、裁员，连摩托罗拉、诺基亚等都面临经济危机和大裁员，外企人的恐慌度要远远高于过去！
在这种背景下，没有原来那么高的优越感和稳定度了！
作者：那外企人的薪水还是要比国企高吧？
王若冰：我觉得在初级职位上没有那么大的差距，但在高级职位上差距依然大一些。
薪水方面总的来说外企要比国企高，在工资上有些优势。
作者：那稳定度怎么样？现在好像越来越多的人开始倾向于选择国有企业，你怎么看待这种现象呢？
王若冰：外企工作稳定度相对比较低。
在外企，职场人通常跳一次就可以卖一个好价钱，所以外企人还是习惯于跳来跳去的。
但是现在也有一种现象，很多外企人开始流向国有企业。
在外企干得心力交瘁的，年纪大的，钱也挣够了，就想回到国企来做个部门经理，稳定轻松一点，所以形成了这种由外企向国企的回归。
这种趋势已经开始出现，尤其那些有孩子的职场女性。
国企不用像外企那样经常加班，可以有时间照顾家人。
作者：你觉得外资企业和国内的企业最大的区别是什么？
王若冰：在中国的发展过程当中，外资企业的贡献是非常大的。
中国很多先进的管理经验都是从外资企业学的，FESCO只不过是个桥梁；我们去学，学完了告诉国内的企业。
民企、私企在成为FESCO客户的同时，也是想走向国际化。
比如把人力资源真正地进入公司战略层面，怎么能帮助员工去发展。
外资企业在这方面做得很好很人性化，真的为你量身定制你的职业发展和前途规划，去帮助你的职业生涯。
现在很多人之所以愿意去外资企业，是因为外企在培训方面要远远强于国有企业、民营企业。
我主张年轻人就应该去锻炼锻炼。
作者：现在外国公司的老板和员工之间的联系是不是也没有过去密切了呢？
王若冰：联系一定没有原先密切。
第一，原先一个老板只负责几个员工，现在一个老板负责上百名员工，沟通机会减少；第二，现在跳槽的现象经常出现，员工的更替十分频繁。
因为更换工作的次数越多，每更换一次就能在新的公司中得到更高的薪资，所以老板和员工之间的联系必然会降低；第三，更多的员工开始流向国有企业，大多数女性在婚姻稳定后希望能获得一份稳定的职业。
作者：现在的外企人在健康和精神层面有什么样的想法呢？
王若冰：现在整个社会都非常关注自身身心健康。
外企人亚健康问题更严重，而且外企人经常出差和加班，更需要健康的生活方式引导。
他们相对工资较高，不会太重视经济方面的问题，会把更多的关注放在健康和精神层面。
很多人愿意在国有企业工作，是因为国有企业的压力小，对于健康和精神方面的关注也就比较少。
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