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还有，面试和公司的企业文化也有很大的关系。
比如来面试的人有穿牛仔裤的，有穿西服的。
如果是去日本公司面试，穿牛仔裤的人就会被淘汰了；但如果是去Google，穿牛仔裤的反而会被优先录用。
不同的企业文化需要的人才不一样。
我们在做节目的时候，奇虎360的老总就说，我对一个个性特别张扬的男孩说我们公司就是喜欢你这样的人！
这样的人有创意。
我们不怕你有个性，有个性你就来吧！
所以不一样的企业文化，就会有不一样的招聘条件和标准。
但是不管是怎么样的企业文化，企业都愿意找懂事的、人品好的员工！
关于职场的因素
作者：现在大学生毕业不好找工作，您认为是什么因素造成的？
王若冰：工作不好找的原因首先是应届毕业生太多，2012年700万应届毕业生。
现在的人才市场经常是合适的人才找不到好的工作，好的工作找不到合适的人才，这和中国的教育体制是有关系的。
现在高校通常培养的是单一人才，包括有些硕士生博士生，能力不够，知识一大堆。
2009年我做过一年的《职场中国》节目，那时候我们就提出这样的观点：高校有指导就业的课程，但指导老师都没有在企业工作过，他们怎么可能培养出能正确地进入企业的学生呢？所以唯一培训学生的方式就是把他搁到企业，让他去适应。
但真正能够给学生去实习的机会并不多。
外企现在是见习基地，我们也推荐一些外资企业让学生去实习。
通过这些实习基地的实习，我们能留下一批学生，也淘汰一批，真正去校园里招生很难，所以应届毕业生很难找工作。
应届毕业生找工作时的一个通病：没有能力，只有学历。
只能挑那些稍微踏实一点的，或者有一些实习经验的。
职场就业趋势的变化
作者：十多年前我也曾经是一个外企人。
我想知道，这十年来，外企员工的各种状态，包括职业状态、生存状况等，和过去差异大吗？
王若冰：主要是现在社会的变化太大，无法单纯地衡量这种差异。
今天的外资企业工作压力和过去相比依然很大，整个社会的压力都大。
各个行业的压力也显得更突出了，高工资对应了高付出嘛！
作者：那人际关系呢？
王若冰：人际关系和过去相比也更复杂了。
过去外资企业刚进入中国的时候，本土化的东西不多，都是老外，没有复杂人际关系的概念。
现在外企都是本土化人才，会受到中国一些习气的影响，但外企的“阶级斗争”
实际上还是要小于国企。
感情方面和过去相比，有些销售人员也在运用潜规则。
这是一个社会问题。
作者：外企现在的浮躁程度是不是超过十年前？
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