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也相信能把Irol工作提高到一个新的水平!”
肖简淡淡地说。
威廉听出了女人话里的刺,极不舒服地咧咧嘴,想说点儿什么,但一时不知道说什么。
袁华在一边压抑着不耐烦,半讽刺半调侃地笑着说:“哎,威廉,我觉得这些话你们是不是该单独关在办公室自己谈,不应该当着我的面谈啊?”
“我没有问题!”
肖简耸耸肩说。
“不用不用!
就这里谈!
就这里谈!”
威廉连忙说。
“那怎么办?”
袁华看看肖简,看看威廉说。
威廉吃力地扭扭脖子,不吭声。
“简,威廉给你Rating(打分)了(不能接受),你同意吗?”
袁华不想拐弯了。
“作为老板,他有权按自己的意志给我Rating任何分数。
这是他的权力!
但是根据公司的Policy(制度),绩效考核需要老板和员工坐下来回顾员工上一年的工作表现,双方共同评分,然后双方签字。
威廉不是我上一年度和我共事过的老板。
我不认为他有资格不顾事实真相地评估我的工作;更不认为他Rating我(不能接受)是出于一种公平、对公司负责的心态。
我坚决不会接受!
而且我现在向公司提出正式投诉!”
肖简压抑着自己的愤怒义正词严地说。
“那Improving(需要改进工作)?你该可以签字了吧!”
坐在肖简旁边的威廉突然插了一句,然后瞥了袁华一眼,做出一副你看我都让步了的架势。
“抱歉!
我不能同意!”
肖简冷冷地说。
“为什么?难道你不认为你的工作有需要提高的地方吗?”
威廉很不满意地说,一边频频地看着袁华,希望获得他的支持。
“是啊!
简,你能接受Improving(需要改进工作)吗?我们都有需要改进工作的地方嘛!”
袁华帮腔道。
“那请问二位,你们看我的工作总结,认为我哪一条需要改进呢?”
肖简淡淡地笑着说。
“有啊!
PMS啊!
这么多问题,难道不需要改进吗?”
威廉头一扬,理直气壮地说。
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