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，个人的阅历、知识、能力、水平、性格各不相同，相处久了，难免有些磕磕碰碰，但只要是不违反原则，就应从维护团队利益出发，求同存异，坦诚相见，在合作共事中加深了解，在相互尊重中增进团结。
只有互相支持不拆台、互相尊重不发难、互相配合不推诿，才能使整个团队在思想上同心，目标上同向，行动上同步，作为团队中的个人也才能用团队的智慧和力量去解决面临的各种困难和问题，这样才能既为公司的成长增砖加瓦，也为自己的职业生涯铺好道路。
案例：合作胜过单打独斗
“懂得团体协作，善于虚心学习的新人，才能在职场中成长得更快。”
刘键在谈及自己遭遇的“策划否决案”
时，很有感触。
刘键毕业于一所名牌大学，几年的市场实战历练，使他羽毛渐丰。
经朋友介绍，他从广州来到武汉，到某公司市场部就职。
由于有扎实的专业知识、大公司里积累的工作经验，大方开朗的他深得领导青睐。
一次，公司在内部广征市场拓展方案时，经理在分配任务时提醒：作为尝试，刘键与几名“后起之秀”
，可以每人单独完成一份，也可以合作完成一份。
凭借着在大公司工作的经验，以及对市场行情的自身把握，刘键决定单挑。
他花了整整一个星期时间，细斟慢酌，搞定了“大作”
。
报告上呈后，经理的评价出乎他意料之外：“缺少了本地化的东西，操作性不强。
不过，你的宏观视野很开阔。”
之后，经理把几名“后起之秀”
叫到一起，让他们分别揣摩彼此的方案。
在经理的“撮合”
下，他们将各自方案中的亮点进行了提炼和重构，结果，新方案被老总评优，列为备选的最终方案之一。
想着自己能与资深员工“并驾齐驱”
，他们甭提多高兴了。
事后，经理指出，他之所以给出提醒，就是想让这几名年轻人能够合作，取长补短。
不料，他们竟然都选择了单兵作战。
刘键总结这件“策划否决案”
时，不由感慨：“想要尽快成长，还是得注重协作和请教，否则，欲速则不达呀。”
损益结合，不断进步
不少人认为，竞争就是你死我活，竞争就不能有合作。
竞争双方似乎注定是利益截然对立的“冤家”
对头。
其实，换一种思路看，情况并不一定是这样。
拿有争议的名人名事故地等旅游资源的开发、利用来说，双方何不来个“不同而和”
、资源共享、联合开发、共同发展呢？如果双方联手，你把游客送到我这里，我把游客送到你那里，岂不是双赢？而且，游客也学会了比较、增长了见识。
马克思说得好，协作不仅可提高个人的生产力，并且是“创造一种生产力”
，产生一加一大于二的神奇效果。
聪明的人不但要积极与伙伴合作，也要勇于与竞争对手合作并从中获益。
如今，国外越来越多的大公司通过组建联盟参与全球竞争。
竞争之中有合作、合作之中有竞争，这是对传统的竞争理念和模式的超越，是适应形势发展的必然选择。
我国也有一些企业开始提出并实践这一理念。
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