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“蒲科长，你设计的专项绩效太给力了！
我们加班也更有劲头了！”
碳化硅厂的工人在咨询群里留言，还配上了点赞的表情。
蒲先谨看着留言，心里满是成就感，他立刻把这个反馈告诉了魏明远。
电话那头，魏明远刚洗完澡，声音里带着疲惫却难掩兴奋：“太好了！
你这可是给工人们送了及时雨！
我这边冷却系统修好了，产能马上就能恢复，等咱们拿下大客户的订单，大家的奖金还能再涨一截！”
“那我可得赶紧把奖金核算方案完善好，等着给大家发红包！”
蒲先谨笑着回应。
几天后，碳化硅厂顺利交付了南方大客户的订单，对方对产品质量赞不绝口，当场追加了双倍订单。
与此同时，蒲先谨的薪资福利改革也收到了全公司员工的一致好评，员工满意度调查显示，大家对薪资公示、福利申报的满意度从原来的70提升到了95。
陈总经理在全公司大会上，特意表扬了魏明远和蒲先谨：“魏总在车间攻坚克难，守住了咱们的订单；蒲科长在工资科贴心服务，稳住了大家的心！
这就是咱们北服的‘双线作战’，也是‘接力传承’的最好体现！
有这样的团队，咱们何愁不能再创辉煌！”
台下的掌声经久不息，魏明远和蒲先谨坐在台下，相视一笑。
他们一个在车间里统筹协调，攻克一个又一个技术难关；一个在办公室里与数据打交道，解决一个又一个员工难题。
虽然岗位不同，但他们都在用自己的方式，践行着“不负信任、实干担当”
的承诺，共同推动着北服公司这艘大船，在逆袭的航道上稳步前行。
可就在北服上下一心、势头正劲时，魏明远隐约察觉到了不对劲——南方市场突然传来消息，几家同行近期频繁接触，似乎在酝酿针对绿硅产品的动作。
此前就有同行试图挖走公司的技术工人，如今面对翻倍的订单，对方大概率会使出压价、造谣等手段搅局。
他心里警铃大作，知道平静的日子或许不会太久。
接下来，不仅要守住现有订单、扩大产能，还得随时应对同行的未知挑战；而蒲先谨的绩效考核体系，也即将面临更多复杂场景的考验。
但两人心里都清楚，只要彼此支持、携手共进，就没有跨不过的坎，没有啃不下的硬骨头。
而这，仅仅是他们迎接更大风浪的开始。
作者有话说家人们！
双线攻坚太燃了！
魏明远48小时全程守在车间，精准递工具、盯进度，实干派的硬气直接拉满；蒲先谨把退休福利讲得明明白白，还搞绩效微改革，暖心又给力！
上一章埋的同行围剿伏笔要发力了！
接下来的剧情高能预警：同行不仅抱团压价抢订单，还想挖走碳化硅厂的核心技术员；蒲先谨的绩效方案也被人挑刺，甚至有人恶意散布“福利不公”
的谣言！
：（）北大井人
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