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该选择什么样的老板
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在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”
。
老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。
我们在选公司时，老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。
找工作时，老板有权选择员工，同样，我们也有选择老板的权利。
市场经济已经取代了计划经济，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定，个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。
因此选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。
一生中能允许你有几次错误的选择呢？如果选择不当，刚刚踏入社会的黄金阶段就连换三五个工作，成功的机会便大大降低了。
谨慎地选择可以追随的老板，是你一生中少数几个最重要的个人决策之一。
好公司中的好老板，能够培养我们更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。
同样，即使在一个不怎么景气的公司，如果能遇到一个好老板，也会获得更多的教益。
如果我们抱着向老板学习的态度，选择一个好老板就显得更加重要了。
物以类聚，人以群分。
与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。
中国有句俗话：常在河边走，哪有不湿鞋？长久地生活在低俗的圈子里，无论是道德上还是品位上的低俗，都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那些道德高尚、学识不凡的人，这样才能促进自己的提高。
一名职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：选择公司最重要的因素是什么？大师反问他：你认为你最重视的是什么？学生的回答不是薪资、福利等人们普遍关心的问题，而是“值得追随的公司领导人”
。
这个答案使老师高度的好奇，忍不住追问：为什么你要把企业领导人列为最重要的因素？这位聪明的年轻人满怀自信地回答：只要跟对老板，学得真本事，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗？
这位年轻人的理念正是我们所要推崇的，而他尚未踏出校园，也还没接触到社会深沉的一面，但是懂得第一份工作应选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成了微软重量级的管理人员。
无论求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但你只能找到一份工作。
如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，你的能力和贡献都是白搭，甚至他还毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感。
甚至产生对工作的厌倦和对心灵的伤害。
关键的问题是：好老板在哪里？其判定标准又是什么？
好老板的脸上没有贴标签，职场中的你需要练就一双慧眼。
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