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将心比心，设身处地，是达成理解不可缺少的心理机制。
它客观上要求我们将自己的内心世界，如情感体验、思维方式等与对方联系起来，站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础。
人与人之间要互相理解、信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础。
我们要学会互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。
生活中，我们经常要进行换位思考，往往是因为我们遭遇到苦恼与挫折，惯常的思维使我们无法摆脱困扰，除了造成心理上的伤痕之外，还会导致行为上的偏差。
我们要从生活自身的逻辑出发，学会变通进取，换一种立场看问题，从失败和挫折中不断总结经验，产生创造性的变迁。
通过换位思考，我们可以突破固有的思考习惯，学会变通，解决常规性思维下难以解决的事情；通过换位思考，我们可以了解别人的心理需求，感受到他人的情绪，将沟通进行到底；通过换位思考，我们可以揣摩到对方的心理，达到说服对方的目的；通过换位思考，我们可以欣赏到他人优点，并给予对方真诚的鼓励，使团队和谐运作高效。
换一个角度看问题，往往能够带来新鲜的感觉，带来另一种分析结果，甚至改变自己的思维和判断，让自己的工作、生活充满活力。
1．换位思考，要学会理解他人
理解说起来很简单，要做起来却很难。
每个人都有自己的人生观与价值观，所以自己的想法当然与别人的有所不同。
在我们的工作、生活中，时常遇到这样一些人，他总认为自己苦闷、烦恼、忧郁，同事、家人都不能理解，给自己造成很大的心理压力。
这就是缺乏人与人之间的交流和心与心之间的沟通。
我们如果都能够换位思考，站在别人的立场去考虑问题，这样也许就能真正地理解。
只有理解了，才是沟通的前提，也会大大提高沟通的效率，这样也许就能够事半功倍。
2．换位思考，学会宽容他人
有人说，宽容是一种修养，一种处变不惊的气度，一种坦**，一种豁达。
我们需要宽容同事，宽容自己在竞争中的对手。
多一些宽容，公开的对手或许就是我们潜在的朋友。
换位思考，需要我们进行角色的转换。
如果工作中产生了摩擦，应当把自己和对方所处的位置关系交换一下，站在对方的立场上，以他的思维方式或思考角度来考虑问题。
这样，当你本来想发怒的时候，通过换位思考，你的情绪就会变得平静下来；当你觉得对方不可理喻的时候，通过换位思考，你会真切地理解他此时此地的感受；通过换位思考，你也会变得宽容。
沟通处方
人与人之间要互相理解、信任、并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础。
我们要互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。
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