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而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作，手头上的这个活，必需这个人来完成。
如果他没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。
小公司和大公司有很大的区别，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也多还又杂，需要你的工作能力更强，什么都要会一点。
大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。
可能你跟着人打杂都得打好久呢，想马上上手干活是不可能的。
新三角公司是小公司，需要的人也更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他的要求也多。
工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他做。
工程师直接被吓到了，很多他完全就不会。
朱星宇没办法，只能手把手的教他。
希望他快点进入状态。
他自己有事要做，还在带这个工程师，把自己搞的更加了忙了。
简书枚看到这个样子，就说：“干脆再招一个人过来，他和打配合。
你总不能这样教他，你忙不过来。”
“哪里有空去啊。
再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊？总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”
朱星宇却没有同意。
这个人其实挺聪明的，只不过他以前完全没有做过些事情。
别看他是对口的，其实每家公司都有很大的区别，除非你是做同一个产品线的。
但那也得看人，有些人面试时还看不出来深浅，你以为他都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。
毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。
朱星宇也没指望这个人一来，就什么事都能自己解决。
只不过他也没想到这人工作了两年，居然真正只知道点皮毛。
幸好他自己会的多，不然他还教不了。
那两个刚毕业的新人，扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工，简书枚看他们都比较熟练了，又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。
“你俩再跟着学学如何修板子。”
两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子，很开心，对马上要学的工作内容也很感兴趣。
简书枚也提醒他们：“好好学啊。
这些对你们来说也是基本功呢。”
可千万别小看这些维修技术员，但人家也有技术基础的，不然连电路都不知道，也看不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。
干的时间长了，他们的技术水平都不差。
特别是那些经常做的产品，很多问题，他们都不用分析，就知道是哪里出问题了。
其实最早，简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。
可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他们是会修板子，但他们的技术水平相对研发人员来说，还是差太远了。
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