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莫知白的新工作，在北离的年轻人内算是春风得意。
这里省略李纯均如何运作杨聆风与莫知白的“替换”
。
这里仅交代，杨聆风从未进入和理八年或九年的再配置正式名单，而是直接进入身份恢复观察期。
杨聆风未被告知李纯均、莫知白等人的任何操作。
在观察期，杨聆风从事蓝领工作。
李纯均未再问莫知白是否要离开。
她们一步一步谈判莫知白作为资源所需要接受的优化，以及莫知白在工作时，可以如何隔绝优化对认知能力的潜在影响。
李纯均说：“这不是性游戏。
此外，这没有体验装。”
她发现，莫知白亦未把“零类的优化”
当作性游戏。
尽管，为满足莫知白“接受优化以良好促进工作”
的愿望，李纯均同她讲的优化，皆有可能给予正向的身体感受。
莫知白没有过性伴侣。
可她就细节的追问，几乎消耗尽李纯均的相应知识库存——李纯均还算熟悉部门内以往的、如今的社会资源。
她们谈判莫知白的日常管理，以及维护日。
李纯均说的有余地。
不过，此后一年，莫知白仅去叁次维护日，且每次不超过半天。
她们谈判莫知白的医疗保障。
需要去专门的医疗中心。
另，知识安全组的成员在知识安全组，有额外的、几乎无人可能达到的医疗费报销上限。
李纯均说：“然而，我们评价你工作的诸方面。
如果你出现身心健康问题，但我们决定不再使你属于知识安全组，那，你就仅有委员会拟定的医疗费上限。
“也许，凭借知识安全组付你的薪资，你有储蓄。
但你的财产权与你在知识安全组的工作挂钩。
不曾恢复公民身份却离职，就将丧失知识安全组为你临时恢复的一切公民权利。”
相对地，理论上，社会资源不具备任何公民权利。
她们谈判莫知白的“退休金”
——莫知白对此的理解是，在工作一定年份后，她能否恢复公民身份，或者在恢复身份后离开知识安全组。
“就你的薪资福利包论，你的公民身份并非默认恢复。”
李纯均道，“你今年二十二岁。
倘若在你叁十五岁前，你的价值评定与预测，在无不可抗力之情况下，有任何一年未达到部门与委员会依据你的既往表现与外界的客观需求而动态制定的标准，你就将成为一类资源，或者成为更彻底的零类资源，并且，从此永久丧失身份恢复之可能性。
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“惩罚有梯度。
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