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人换个地方，立即就精神起来。
朝气蓬勃，工作也不一样。
企业也是精神抖擞。
会议讨论了一个多小时，你说这，他说那，其实也说不出个所以然来。
正像上次讨论新上项目之时一样，股东们相信这些当家的，原因就是这些人给他们挣到了钱。
有利可图还说什么。
轮到股东发言有两个股东说得更直白，领导怎么安排都行，股东没有意见。
你看这事还不好办？
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股东们没有意见，这方案就通过了。
会议的结果，陆总担任副董事长；一店的经理武海调任公司副总经理；湖海店经理李文调任一店经理；二店经理不动；金山店经理王如华调任湖海店经理；一店副经理调任金山店经理。
对于位于省城的一、二两个店，有副董事长陆总谈话。
对于三、四两个店即湖海店和金山店有周总进行谈话。
董事长公布过人事任命后，随即宣布了三条纪律：一、对于人员调整，不许讨价还价；二、明天全部到岗，不得请假，不许影响正常经营，一天交接完毕。
给予湖海店两天时间交接清楚。
三、对今年以来各个公司经营状况进行审计。
宣布人员调整之后，董事长又简单讲了各个店面的经营情况，以及下一步应当注意的事项。
从介绍的情况来看，一店作为位于省城中心地带的老牌大型商超，历久弥新，信誉在外，成绩耀眼，业绩相当于其他三个店的总和。
但是当前不利的因素，多家商超扎堆一处，竞争可能会很残酷。
自古狭路相逢勇者胜，在今后的经营中，杀也要杀出一条路来。
四店作为在金山市开业两年的新店，仍有亏损。
希望新的经理上任之后，对企业大胆完善补充，改变观念走出一条新的路子。
寄希望于下半年。
二店作为省城的另一家商超，今年与上年相比，有了较大的进步。
但是有些规章制度不够落实，有些小脚女人的行为，在一定程度上制约了商超的发展。
湖海三店在今年的经营中，也算有声有色，酒店业业绩明显，值得肯定。
董事长整个会议没有批评一个人，只是把各店的经营状况摆上桌面，让大家去悟。
这就是董事长的领导方法。
会议开了近一小时，然后有陆总宣布散会。
远在湖海的黑龙也没闲着，到了小餐馆之后，姜道成告诉了他，周风去了省城。
但是黑龙并不相信，找不停。
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