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第二位,娜塔莉亚·伊万诺夫娜·斯米尔诺娃同志。
她撰写的《关于提升工作效率的若干意见》得到了上级领导的高度评价,被认为是一篇具有重要理论价值的文章。
特授予优秀理论工作者称号。
娜塔莉亚副局长矜持地点了点头,她的脸上露出得意的神色。
那厚厚的脂粉在她的笑容中裂开,像是一层干涸的泥壳。
第三位,沃尔科夫的声音变得更加柔和,谢尔盖·尼古拉耶维奇·波波夫同志。
他创新性地提出了情感管理理论,认为工作效率不仅取决于技能,更取决于情绪。
他建议为每一位同志建立情感档案,记录他们的喜怒哀乐,以便更好地进行管理。
这一理论被认为具有开创性意义。
特授予创新奖
谢尔盖人事科长的微笑终于触及了眼睛,但那眼神中的冷漠依然没有消散。
他站起身来,用夸张的语调发表获奖感言:感谢组织的信任,感谢领导的培养,感谢同志们的支持。
我深知,这个荣誉不属于我个人,而属于我们伟大的集体……
伊万看着这一切,看着这些被表彰的人,突然明白了什么是表现突出。
德米特里组织了三次会议,但那三次会议讨论的都是如何减少会议;娜塔莉亚写了一篇文章,但那篇文章的内容都是抄袭的;谢尔盖提出了情感管理理论,但那理论的唯一作用就是让所有人都不敢在办公室表露真实的情感。
现在,沃尔科夫局长的声音突然变得严厉,我们要进行批评。
会议室里的温度仿佛骤然下降。
那十一个人的目光齐刷刷地转向伊万,那目光中充满了指责,充满了幸灾乐祸,充满了……渴望?
伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志,沃尔科夫的声音像是从冰窖里传来,你在过去的季度中,虽然工作量很大,但工作质量令人担忧。
你处理的文件中,出现了三处标点错误,两处格式不规范,一处用词不当。
你起草的报告中,有一处数据没有注明来源,有一处结论缺乏充分的论证。
你整理的档案中,有两份文件的编号顺序颠倒,有一份文件的装订线偏离中心零点五毫米……
每一项指责都像是一记耳光,抽在伊万的脸上。
他想辩解,想说他处理了三百七十二份文件,只有三处标点错误,合格率超过百分之九十九;想说他每天工作十六个小时,不可能每一份文件都做到完美;想说他没有任何助手,所有的工作都是他一个人完成的……
但他什么都没有说。
他知道,辩解是徒劳的。
在这个会议室里,在这个绿色的灯光下,在这十一个穿着灰色西装的人面前,真理是不存在的,事实是不重要的,唯一重要的是……服从。
更严重的是,沃尔科夫的声音变得更加严厉,你缺乏集体主义精神。
你独来独往,不与人交往,不参加集体活动,不关心同事的生活。
你把自己封闭在一个狭小的世界里,只知道埋头工作,却忘记了工作的真正意义。
工作不是为了个人,而是为了集体;不是为了眼前,而是为了未来;不是为了物质,而是为了……他的声音突然变得高亢,为了罗刹国的伟大复兴!
伊万感觉自己的意识在飘离。
他看着沃尔科夫那张激动的脸,看着那十一张随着沃尔科夫的演讲而不断点头的脸,突然感到一种深深的悲哀。
这不是他的祖国,这不是他的人民,这不是他为之奋斗了一生的理想。
这是一个疯狂的世界,一个扭曲的世界,一个将活人变成僵尸、将劳动变成惩罚、将效率变成枷锁的世界。
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因此,沃尔科夫局长恢复了平静的语调,经分局党委研究决定,给予伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志通报批评,责令其作出深刻检查,并在全体会议上宣读。
同时,扣除其本季度全部奖金,取消其本年度评优资格。
伊万闭上了眼睛。
他感觉到有温热的液体从眼角滑落,那是泪水,还是汗水,他已经分不清了。
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