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那笑容在绿色的灯光下显得格外狰狞，像是一张画在纸上的面具，随时可能脱落，露出下面真正的面孔。
很好，伊万·彼得罗维奇。
你终于开始明白了。
现在，让我们进入下一个议程。
由谢尔盖·尼古拉耶维奇介绍最新的考核标准。
谢尔盖人事科长站起身来，他走到墙边，拉开了一块幕布。
幕布后面是一块黑板，黑板上用白色的粉笔写着密密麻麻的数字和图表。
那些数字和图表扭曲缠绕，像是一群纠缠在一起的蛇。
根据分局党委的研究决定，谢尔盖用一种朗诵般的语调说道，从本月起，我们将实行全新的绩效考核体系。
这个体系的核心是平衡计分卡，它将全面评估每一位同志的工作表现。
他用教鞭指着黑板上的第一个图表，第一个维度，财务指标。
伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须证明他的工作为单位创造了经济效益。
每一份文件的处理，都必须有明确的成本收益分析……
第二个维度，教鞭移动到第二个图表，客户满意度。
伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志的服务对象必须对他的工作给出评价。
评价分为五个等级：优秀、良好、合格、不合格、极差。
如果出现一个不合格，将扣除当月奖金的百分之二十；如果出现一个，将扣除当月全部奖金……
第三个维度，教鞭继续移动，内部流程。
伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须严格遵守各项规章制度，任何违规行为都将被记录在案，作为年终考核的依据……
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第四个维度，教鞭指向最后一个图表，那图表的形状像是一个漩涡，越看越让人头晕目眩，学习与成长。
伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须不断提升自己的政治素质和业务能力，参加各种培训和学习活动，撰写心得体会，参加知识竞赛……
伊万看着那块黑板，看着那些扭曲的数字和图表，突然感到一阵强烈的恶心。
他捂住嘴巴，强迫自己不要呕吐出来。
他感觉到那十一个人的目光再次聚集在他身上，那目光中充满了期待，充满了兴奋，仿佛在等待什么精彩表演的开始。
伊万·彼得罗维奇，沃尔科夫局长的声音从很远的地方传来，你对这个考核体系有什么意见吗？
伊万摇了摇头。
他没有意见，他不敢有意见，他知道任何意见都将招来更多的措施，更多的会议，更多的……折磨。
很好，沃尔科夫满意地说，那么，让我们进入最后一个议程。
表彰与批评。
会议室里的气氛突然变了。
那十一个人坐直了身体，他们的眼睛闪烁着一种奇异的光芒，像是饥饿的野兽看到了猎物。
首先，沃尔科夫从面前的文件夹中抽出一张纸，我们要表彰几位同志。
他们在过去的季度中，表现突出，为分局的工作做出了重要贡献。
他清了清嗓子，第一位，德米特里·安德烈耶维奇·库兹涅佐夫同志。
他成功组织了三次大型会议，每次会议都取得了圆满成功。
会议记录显示，他的发言次数最多，提出的建议最有价值，得到的掌声最热烈。
特授予优秀组织者称号。
德米特里办公室主任的脸上绽放出灿烂的笑容，他站起身来，向四周鞠躬致谢。
他的动作夸张而做作，像是一个拙劣的演员在表演感恩。
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