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外媒的照相机，摄像机，不约而同地对准了“中西合璧”
的高兰。
她有时象征性地拉上路菲一起，偶尔蹭到的也不过是几张背影和侧脸。
路菲的重点当然不是拍照。
临行前，夏平对她，有更为明确的嘱托。
百货业协会的几封重要推荐信，是她此行关键的敲门砖。
好几家shoppgall的执行监理，就是看着这些推荐信，纷纷解冻了不足一小时的求见。
拜会之前，路菲向路茜申请了更好的翻译。
实习生固然不错，反应速度快，价格也实惠，但他似乎更适合周旋于非正式场合。
如此重要的官方会面，直接决定了郑州公司未来两年的海外旗舰店计划，万万不可大意。
如果你天真地以为，一个人做出多大的努力，就能有多大的收获，攀上多大的事由。
那当真是“职场小白”
的想法了。
多数人在工作的头五年里，没有办法接触到单位的核心业务。
更不要说，核心资源，核心人脉。
所谓领导，是干嘛用的？低级一点的，用来“压榨”
你。
中级一点的，用来“驯化”
你。
高级一点的，才是用来“培养”
你。
“培养”
的含义，那可就更丰富了。
给岗位是第一步。
给职务是第二步。
给解决方案是第三部。
最后这一步，才是最关键的一步。
晓得了吧，即使高兰和路菲，去到同一个场合，参加同一项活动。
她们所背负的使命也是完全不一样的。
高兰的作用，恰恰在于“不抢”
。
如果换作zoe，情形就完全不一样了。
高兰抢走的只是表面的风头。
潜入商业底层的，反而是，寄托特殊使命的路菲。
况且，即使是这一点点表面的风头。
也因为地域审美的差异，而意外地产生了巨大的分流。
高兰和路菲，此刻还没回国，俩人的照片就已经顺着网络通路，提前踏上了归程。
“快来看啊，路总这张侧脸美呆了。”
“可不是嘛，这身段，玲珑剔透的。”
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