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管中窥豹可见一斑，事情不大，可以反映出这位局长的素质。
人们也许会问：这种素质的人是怎么当上局长的，难道真的没有比他更强的人吗？我们的伯乐怎么眼神这样差，看人总是走眼。
由此看来，当前，一些群众说某些“伯乐”
把用人当儿戏，并非无稽之谈。
诸如“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”
的民谣，确实揭示了一些问题，不可不察。
近读徐荪明、文平志编著的《蠢事大全》一书，有一段摔跤赌官的故事就很发人深思。
故事说后唐庄宗李存勖喜欢与人摔跤取乐，当时李存贤善于摔跤，李存勖就找李存贤较量，李存贤与李存勖摔跤有顾忌，不发挥全部技艺，总是假装输给李存勖，李存勖觉得不尽兴，就跟李存贤说：“你能胜过我，我授给你藩镇的官职。”
李存贤果然把庄宗摔倒在地，被命镇守幽州。
李存勖可谓糊涂透顶的“伯乐”
，他犯了两个严重的错误，一是用人不严肃、不认真，把用人当成了儿戏。
二是以个人好恶作为选择人才的标准，自己喜欢摔跤，就选拔摔跤能手。
当今，我们的一些“伯乐”
是否也犯有类似李存勖的错误呢？例如报上曝光的，某县委书记爱好打麻将，于是便形成麻友执政的局面，据介绍，谁能陪好书记，谁能升官，这样的官可想而知了；还有，某地“伯乐”
“批发”
官职，小人得志等。
古语云：世有伯乐，然后有千里马。
看来，要使我们的事业兴旺，必须提高伯乐的选马水平，依我看必须建立一种机制，为伯乐评等级就是一个不坏的主意。
用人问题，关乎国家兴亡、事业成败，这样大的事件不应稀里糊涂，评定伯乐等级，为官员优胜劣汰提供必要的依据。
如果你选拔人才总是走眼，对不起，请把位置让给别人，人才选得准用得好，就应受奖，受到重用。
（原载1999年11月17日《天津日报·满庭芳》）
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