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春秋时期，晋国有个大夫叫祁黄羊，很善于举荐人才。
有一天，晋王问他：“你觉得谁适合做南阳县令？”
他说：“解狐。”
晋王奇怪地问：“解狐不是你的仇人吗？”
他说：“我只推荐合适的人，不管他是不是我的仇人。”
解狐上任以后，非常称职，百姓们都很满意。
后来，晋王又问他：“谁做京城的尉官合适呢？”
他说：“祁午。”
晋王又问：“祁午不是你的儿子吗？”
他还是说：“我只推荐合适的人，不管他是不是我的儿子。”
祁午上任后，果然也很称职。
孔子知道这件事后，称赞他说：“祁黄羊推荐人只看才能，不论亲仇，说出的话经得起事实的考验，真是个诚实可信、大公无私的人啊！”
人们常说，“千里马常有，而伯乐不常有”
，说明伯乐难找，其实伯乐也难当。
如果祁黄羊不从社稷利益出发，他就很难做到唯才是举了。
因此，当好伯乐，必须先做品德高尚的人。
人才问题关系到国家兴衰之大事，墨子云：“国有贤良之士众，则国家之治厚。
贤良之士寡，则国家之治薄。”
可见人才的重要性。
人才是一种资源，更是一种财富。
古代杰出的政治家大都是善于用人的高手，唐太宗李世民就深谙此道。
唐太宗认为“致安之本，惟在得人”
，所以他很重视选官用人。
他求贤若渴，为了改善吏治，争取各地主集团的支持，他选拔任用了许多有才能的人担任中央要职。
这些人出身不同，代表了各种地主势力，有原秦王府的臣僚，有追随李建成反对他的政敌，有关中军事贵族和南北士族，也有出身低微的寒门人士。
因为唐太宗在一定程度上能够“拔人物不私于党”
，以才取人，甚至破格用人，所以贞观时期人才济济，出现了一批对国家的治理有杰出贡献的著名将相，如房玄龄、杜如晦、魏徵、李勣等。
这些谋臣猛将为李唐王朝发挥了自己的聪明才智，保证了唐朝的政治稳定和各种政策的施行。
这与“贞观之治”
局面的形成是密切相关的。
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