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§真诚赞美，人际关系最好的润滑剂
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二十几岁的时候我们不愿意用语言去赞美别人，因为总觉得真正的赞美应该存在心里。
但是你有没有想过，仅仅存在心里，对方怎么能够知道呢。
真正的赞美应该是表里合一的。
我们应该知道赞美对于一个人有多么地重要，当你真诚地向别人表达自己的赞美，当你用春天般的微笑去面对身边那些值得赞美的人，除了会收获到友谊以外，还会收获一种感动，一种发自内心的感动。
30岁的男人，即便是对某个人倍感佩服也不好意思直接上去赞美。
有的时候是碍于面子，有的时候是因为不知道怎么开口。
但是，你一定要知道，这一句赞美的分量是很重的，只要你把它说出去，说不定就能为你赢得一个朋友，赢得一份帮助，也赢得一份对方的尊重。
在人与人的交往中，我们必须讲求沟通的策略，要想让两颗心的距离不断地拉近，要想让对方向你敞开心扉，适度真诚的赞美是必不可少的。
每个人都希望听到别人赞美自己，因为只有这样他才会觉得自己所做出的一切都是有价值有意义的。
适时的赞美别人，能够使对方心情愉快，愿意与你进行进一步的沟通。
就这样两颗心在瞬间拉近了，整个交谈的氛围也会变得更加轻松和谐。
喜欢听赞美是人的一种天性。
当来自社会、他人的赞美使其自尊心、荣誉感得到满足时，人们便会情不自禁地感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲切感，这时彼此的心理距离就会因赞美而缩短、靠近，自然也就为交际成功创造了必要的心理条件。
由于人受自我意识的限制，不论接受任何东西，哪怕是最忠恳的劝告，都经常会受情绪和情境的影响。
注意外界对自我的评价是人向来的天性，赞美就是人们最希望听到外界评价，它可以创造和谐的气氛和愉悦的情绪，也可以引导局势向更有利于自己的情况发展。
柯达公司创始人伊斯曼捐赠巨款在罗彻斯特建造了一座音乐堂、一座纪念馆和一座戏院，为了承接这批建筑物内的座椅，许多制造商展开了激烈的竞争。
但是，找伊斯曼恰谈的商人们无不乘兴而来，败兴而去，一无所获。
就是在这种背景下，优美座位公司的经理亚当森前来会见伊斯曼，希望能够得到这笔价值9万美元的生意。
亚当森被引进伊斯曼的办公室后，看见伊斯曼正埋头整理桌子上的一堆文件，于是静静地站在那里仔细地打量起这间办公室来了。
过了一会，伊斯曼抬起头来，发现了亚当森，便问道：“先生有何见教？”
这时，亚当森没有谈生意，而是说：“伊斯曼先生，在等您的时候，我仔细地观察了您的这间办公室。
我本人长期从事室内的木工装修，但从来没见过装修得这么精致的办公室。”
伊斯曼回答说：“哎呀！
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