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因为喜欢爱慕夏书岐，所以林焉悦会争取在距离他最近的地方出现，比如去离他会议室比较近的那个茶水间接水。
比如推测他什么时候会下楼吃午饭，恰好出现在电梯里。
但是夏书岐的行程她总是猜不准，又或者是缺少了点缘分，常常碰不到他。
林焉悦也会向经理争取，去参加一些夏书岐会出席的市场部活动，而如果这个市场部活动中也有张凝妍在，她就会留心地更多一些。
他们两个人在活动中碰到时，会说几句话，但是看起来他们也没有多熟。
张凝妍更多的时候是在和其他的老板们寒暄维持关系。
夏书岐绝大多数也是在应付其他生意人的奉承。
就算他们两个视线对上了，也只是简单地碰一下，又很快移开。
她觉得他们的关系也就一般。
但那对被认为关系一般的人，不久后出现在了同一间休息室里。
夏书岐把张凝妍抵在门边，低头问她：“吃药了吗？”
张凝妍没回答。
夏书岐也就知道，她可能把药当成是阳台上的那盆花了，想起来就去看两眼，想不起来，就当自己没养过。
夏书岐把口袋里的每天都备着的另一份药拿出来，倒出来她一顿该吃的三粒，推出一粒喂到张凝妍嘴边。
张凝妍不想吃，夏书岐就像每次接吻时一样，捏开她的下巴，再把那三粒药用指腹一粒粒的，推到她的嘴里。
张凝妍最近断断续续地面了些第一工厂总经理岗位的人，但六七个人面下来，她都没有选择到合适的。
这个岗位重要，负责工厂的方方面面。
一个小工厂也是五脏俱全，生产是其中的一条线，其次也要包括这个工厂的研发、采购、供应链、销售、财务以及各个部门之间的衔接。
她面的人大多经验不够，能力片面。
而在这种焦头烂额之际，她听说赵经理曾经在吃饭时闲聊时问起过hr招聘进度的情况，这更验证了她心里的猜想，赵经理不是真的忙到没有办法负责多一个工厂，他是在等着，等公司目前的情况再窘迫一点，他就能像一个救世主一样挺身而出，对她施以援手，让她感恩戴德。
她爸以前跟她说过，公司经营好最重要的一点是，所有人都要齐心协力，劲往一个方向使。
像赵经理这样想方设法地找机会拿捏她，张凝妍想，他是不是不适合在她的团队，她是不是不应该重用他？
但是以前当爸爸是带头人时，赵经理又是属于和公司齐心协力的人。
最后张凝妍拿出她曾经劝过夏书岐的那句话来劝自己“人性是经不起考验的，所以不要去考验人性，而是要去保护它”
，在公司经营层面，这句话可以同样用于人才管理。
张凝妍放下自己的小性子，不让自己和赵经理置气，不过同时，她也耍了一个小聪明。
张凝妍又进行了几场面试，而后刻意地表现出她对其中候选人的兴趣，面试时有她参加，hr参加，也有其他的部门领导参加。
面试过程中她可以做的文章有很多，比如如果她想让一个候选人表现的好，她的问题可以更侧重于这个人的过去经验，避开他经验范围内的内容。
再比如她在询问时，会根据面试人的个人风格做调整，让对方发挥出其最大的优势。
hr没有技术背景，这些问题她听不出来门道，至于其他能听出来的部门经理，不会特意多嘴。
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