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后面半奉承半威胁的的话张凝妍其实不想听了，他说得越冠冕堂皇，就代表着他说得越没实话，也代表着着他离开的心没有商量的余地。
后来张凝妍才知道，反而是因为她给了宁经理更大的盘子，让他有了在外面市场上竞争的资本，他找到了更好的下家。
读书是一个跳槽时通用的借口，后来哪怕和前老板再见面也能说一句：“哎，当时学校录取出了点问题，我想想就算了。
但是离职申请我都提了，也没脸回去，只能再找份工作。”
她不想听宁经理胡诌，走神时连以后重逢的托词都帮他想好了。
按照法律要求来说，在宁经理提出离职申请后最多只能有一个月的交接时间。
一个月的时间后，不管她同不同意，从法律层面讲，双方都要解除劳动合同。
但自从宁经理提交离职申请后，张凝妍就看得出他的心思已经不在公司了。
新的项目他不闻不问，工厂也没再见他去过几次。
张凝妍让人事很快批了他的离职，她留不住心不在这儿的人。
但工厂的业务得需要人负责，她又有了一个重要岗位空缺。
集团的研发工程师负责人还没招到，她现在又急需招聘一个海外的重要经理岗。
招聘不是一件容易的事，一个人过往的工作经历、人物性格、对职业的目标定位都很重要。
hr和她说，招聘有时候要看缘分。
招进来的人不合适，大梁挑不起来，对公司来说是损失。
招进来的人心气太高，很快就会跳走，对公司来说也是打击。
在这份“缘分”
到之前，张凝妍想到了赵经理，她想把两个工厂的控制权暂时都交给他。
但她找赵经理谈过，赵经理说他忙不过来，建议她再招个人。
他拒绝她时话很少，理由也很简单，和之前为了预算为他自己的利益力争时的态度不一样，张凝妍能看出来，他因为之前她拒绝了他的预算申请，心里有气。
可他凭什么心里有气？
之前拿着她爸犹豫不决的想法拼命往他自己的利益上占的人是他，她还没有指责过他们信口雌黄。
不管他干多少活，他的工资一分没有少过的发给他，他凭什么对她使性子。
两个工厂的业态相似，新工厂会给他增加工作量，但是工作量绝对不会翻倍。
现在工厂正是重要时候，在她招到新人之前，他短暂地扛起来，哪怕加个班，她给他加钱不行吗？
赵经理心里有气，张凝妍也有。
还有一种可能，就是赵经理在蓄力，故意表现出自己的“不满”
，“失望”
，等张凝妍再急一段时间，他就可以顺理成章的既往不咎大度的替她担下这个担子，顺便管她要个更大的条件。
以前他爸在的时候，哪个员工都表态愿意为公司拼死拼活。
但如今她爸不在了，这些人也都知道怎么拿捏她。
但是她不敢发火，甚至连脾气都不敢往外露，因为她被拿捏是明明白白的事实。
她怕她哪一句话说重了，连赵经理也要走。
那海外工厂她可以直接买个牌匾，写上“关门大吉”
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