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现在平台日活已经破万，下个月还要上线新功能，等公司做大了，这点股份可比两倍工资值钱多了！”
就在这时，美焕的hr突然给老陈打了电话，开了免提：“陈哥，你赶紧过来，我们老板说再给你加10的绩效，要是能把技术部其他人都带过来，还能给你配辆车！”
林宇冷笑一声，拿过老陈的手机：“这位hr，我们公司不缺薪资，更不缺情怀。
老陈是看着平台长大的，就像看着自己的孩子，你觉得他会为了一辆车，放弃自己的‘孩子’吗？”
电话那头沉默了，过了一会儿，匆匆挂了电话。
老陈捡起地上的辞职报告，“撕拉”
一声撕成两半：“林总，我不走了！
跟你们一起干，比拿再多工资都踏实！”
小郑也把工牌揣回兜里：“我也留下！
我还想看着自己写的算法，让平台日活破十万呢！”
技术部的其他人也纷纷表态：“我们也留下！
跟着林总干，有奔头！”
李总松了口气，拍着林宇的肩膀：“还是你有办法，这招‘情怀+股份’，比啥都管用！”
林宇看着技术部的人，笑着说：“咱们是团队，不是打工仔！
以后谁再想挖墙脚，先问问咱们这‘铁板一块’的团队同不同意！”
说着，他拿起矿泉水瓶，倒了一杯水递给老陈：“走，咱们去会议室，聊聊下个月的新功能开发，让美焕看看，咱们不仅挖不走人，还能把平台做得更好！”
当天下午，技术部就恢复了工作，老陈带着小郑，把之前没完善的算法又优化了一遍，平台的加载速度快了不少。
晚上，林宇请技术部的人吃了顿大餐，饭桌上，大家聊得热火朝天，从平台的未来规划，到各自的目标，每个人脸上都满是干劲——谁也没想到，一场差点让技术部散伙的“挖墙脚危机”
，反而让团队更团结了。
：（）职场咸鱼的超级逆袭
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