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就算当年和袁万福一起进厂的那些人，也以为他就这样等到退休，不会再有出头之日了。
想不到若干年后，因为合资的缘故，袁万福又趁势上位了。
梁厚波教训老婆说，人家那叫韬光养晦，蓄势待发。
夫妻俩庆幸，以前只是忽视了袁万福夫妻俩，没有怎么来往，如果当初口象某些人奚落，把他们踩在脚底，那不就要倒霉了？
袁万福这人不像祁汉招摇，其实也颇有手腕的，不然这些年的苦日子，一般人怎么承受的住？
就在祁汉拒绝合资，没有给上面面子的时候，他早就暗中活动，向上面阐述了如果管理合资企业，如何为局里做贡献，怎么增加交纳的福利等等。
如此一对比，谁都知道该任用什么人了。
也真是应验了莫珍珠夫妻的话，袁万福上任时间不长，厂里的格局和领导岗位就有了明显变动。
沈玥他们当然不知道内幕，只是看着首饰部的侯主任说要回家照顾孩子，找个清闲工作调走了。
鲁伟成为首饰部的主任。
皮金福原本就是和袁万福一条线的，没多久，他就调到厂部，官复原职。
说到新金部这边的新主任之前，不得不说一下，合资方海外那公司派来的管理人员变化。
一开始，新金这边是盈利部门，技术人员都比较成熟了，外资那边并没有派管理人员来。
外方主要力量在首饰部那一块。
玉器和一些无关紧要的部门撤了，年纪大的工人退休，年轻的都并入首饰部。
外方还觉得不好管理，将整个首饰部打通，就是百来平米一整个房间，桌椅摆成一排排的。
当时来的几个外方骨干，重点在教导首饰部学习新技术方面。
以前的花篮戒指式样太老，他们教的是镶嵌钻石的工艺，一枚戒指上密密麻麻能镶嵌上几十个小碎钻，十分奢华的那种款式。
这个时候，市面上开始出现铂金以及彩金。
第一批过来的外方都是以技术见长的，行政方面他们是不管的。
但是，外方管理技术的地方，也必须按照他们的规矩来。
还想以前八点上班，踩着铃声进厂，拎着早点聊天吃到八点半再领金盒子？
现在外方要求是八点整，员工……外方不称工人，喊员工，大家也都跟着改了称呼，必须在自己的岗位上开工。
上厕所要打招呼，去喝水要打招呼……总之离开座位就得打招呼。
下班的时候，外方管理人员不走，其余的人就不能先走。
不过，这一批外方来人管理严格，却也对人客气。
年轻人还好，适应一段时间之后，虽然觉得比以前累，但是工资上涨了，比起周围的单位来说，还是值得的。
一开始谈的是普通员工基本工资是一百美元，但是不知道怎么回事，真正实施的时候却成了每人六百元人民币。
尽管这样，周边的工资水平还只有两三百元呢，年轻人表示满意。
老师傅们不干了。
他们大多辛苦一二十年了，好不容易媳妇熬成婆，原本可以翘着二郎腿吩咐徒弟们干活，还可以拿着相对高的工资和奖金。
现在好了，工资大家一般多，还被外方人盯着，自己的任务自己完成，不准要别人代劳。
这不是越活越回去了？
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