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其次，便是施工队伍了，不仅要加快施工速度，还要确保工程质量，不能让任何客户不满意。
至于人才紧缺的问题，因为人事部的主管和副主管都已经辞职，冯立峰决定暂时接管人事部的工作，主抓人才招聘。
同时，他也能趁机看看人事部有没有合适的好苗子，把缺少的主管给补上。
否则的话，公司长期缺少一个部门的主管负责人，将会影响整体的运作。
对于冯立峰的安排，各部门的主管都没有任何意见了，毕竟这种安排完全合理，而且还非常适合现在的情况。
如果没有意外情况发生的话，或许就能够让公司渡过难关。
当然，商场如战场，情势瞬息万变，谁也不敢确定其他故意打压他们的公司会不会趁机乱来。
毕竟这种事情已经发生过了一次，就算是再发生一次，也不是不可能的事情。
下面的事情，让公司各部门的主管去负责，冯立峰直接驱车前往人才市场，想要抓紧时间去招聘。
除了亲自去招聘，他还让秘书小张在猎头网站上发布招聘信息，希望能够发挥一点作用，在最短的时间内招聘到合适的人才。
只是，招聘人才这种事情和吃饭喝水不一样，并不是随随便便就能完成的。
哪怕冯立峰早已经有了心理准备，两天里面试了不少人，还是没有找到合适的。
这不是他挑剔，而是现在的时间不对，大学生基本上还在上学或者实习，装修行业也正处在火爆期，同行业的公司都在招聘，合适的人才早就被挑走了。
至于剩下的，不是那些心性不合适，就是能力不过关。
能力不行的，不符合冯立峰的要求。
心性不合适的，他更加不敢轻易招进公司，哪怕那些人真的有一定的能力。
而那些心性差不多，能力不足的，他虽然想招进公司，从现在开始培养，也暂时没有那个精力。
毕竟他的公司刚刚成立不久，还不具备培养太多人才的机会。
再说了，一个人的心性虽然不太会轻易变化，但在这个物欲横流的现代都市中，面对种种诱惑，真正能够克制得住自己，不去犯错的人恐怕很少很少。
这一点，冯立峰亲身体会，自然不敢疏忽大意。
“总经理，一直招不到人，我们公司的不少装修工作都开始出现了拖延的情况了。”
小张的脸上写满了担忧之色，哪怕她并没有太多的工作经验，但还是感受到了公司的情况不对劲。
尤其是下面汇报上来的情况，都是要经过小张进行汇总，然后才给冯立峰查看的。
小张看过那些资料，才知道冯立峰和公司到底承受了怎样的压力。
“急什么？既然工期可能要拖延，就想办法和客户谈，如果不行的话，我们宁愿放弃单子，然后赔偿一点钱，也不能耽搁客户的时间！”
冯立峰摆了摆手，虽然有些无奈，却还是不得不做出了这样的决定。
毕竟他现在是巧妇难为无米之炊，最重要的还是处理好公司和客户之间的冲突，尽量保住公司的名声。
至于招揽人才的事情，虽然看似很急，却也可以适当地放缓一些。
当然，所谓的放缓，并不是真的不去管了，冯立峰暂时还是想要负责招聘，希望能够早点从根子上解决公司的麻烦。
小张微微一愣，虽然知道冯立峰的决定会让公司损失不少，却还是按照命令去通知公司各部门的主管。
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