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以后我们还要吸纳更多像他们这样的人才,把辰晴五金做得更大更强。”
接下来的日子里,刘光天兄弟彻底融入了辰晴五金的大家庭。
刘光天不仅优化了锻造工序,还带出了三个年轻的徒弟,把自己的技术毫无保留地传授给他们;刘光福则建立了一套完善的仓储管理系统,引入了“物料需求计划”
的理念,让原材料的周转率提升了30%。
兄弟俩的月薪虽然比在京城时翻了近两倍,但他们却更加节俭,每月除了生活费和给刘海忠寄的医药费,剩下的钱都存了起来,准备在樟城扎根落户。
深秋的一个周末,林辰带著刘光天兄弟去参观正在建设的研发中心。
工地上机器轰鸣,工人们正在紧张地施工。
林辰指著图纸上的规划:“这里將来会有实验室、绘图室和样品展示区,我们要研发出自己的核心技术,不再依赖进口设备。
光天,以后这里的锻造技术研发就交给你了;光福,研发中心的物料管理也得靠你多费心。”
刘光天看著图纸上的研发中心,眼神里充满了憧憬:“林哥,我一定不会让你失望。
等研发中心建成了,我要研发出国內最先进的锻造工艺,让辰晴五金的產品走出国门,冲向世界!”
刘光福也用力点头:“我会把物料管理做得更精细,为研发工作提供最坚实的保障!”
“这是刚引进的二手设备,我们做了升级改造。”
林辰拿起一件加工好的轴承递给她,“你看这个精度,比国营厂的產品还要高两个等级。
以后这个车间的技术管理就交给你,手下有五个老技工,都是跟著我们从初创干起来的,经验很丰富。”
他又转向刘光福,“仓储科就在车间旁边,所有原材料和成品都要登记入帐,每天盘点一次,不能出半点差错。”
刘光福用力点头,从口袋里掏出一个小本子:“林哥放心,我在轧钢厂当仓库管理员的时候,帐本从来没出过错,连小数点后两位都分毫不差。”
他翻开本子,上面记著密密麻麻的数字,还有各种物资的分类標记,看得林辰频频点头。
第二天一早,刘光天就穿著新发的工作服出现在车间。
他提前半小时到岗,仔细检查了每台设备的运行记录,发现锻造工序的余热没有充分利用,当即画了一张余热回收装置的草图。
当林辰走进车间时,他正蹲在锻造炉旁,用粉笔在地面上標註管道走向:“林哥,你看这样改造行不行?把锻造炉的余热引到预热工序,能节省至少15%的燃料。”
林辰看著草图,眼睛瞬间亮了。
这个想法和他之前的构思不谋而合,只是一直没找到合適的实施方案。
“太行了!”
林辰拍著他的肩膀,“你赶紧把详细图纸画出来,我让后勤科採购材料,这周就开始改造。”
他当即召集技术团队开会,让刘光天负责牵头这项改造工程,还特意给他配了两个年轻技工当助手。
刘光福在仓储科的表现同样让人惊喜。
他接手仓库的第一天,就发现原材料的堆放杂乱无章,常用的合金钢和普通钢材混放在一起,领用的时候要翻找半天。
他当即制定了“分类分区、先进先出”
的管理制度,用白漆在地面上画了清晰的標线,將不同规格的钢材、配件分门別类摆放,还製作了详细的物料卡,標明入库时间、数量和领用记录。
三天后,苏晴去仓库核对帐目,发现原本需要半天才能完成的盘点工作,现在不到一小时就结束了。
“光福,你这管理方法真不错。”
苏晴看著整齐的货架,由衷地称讚,“之前仓库里经常出现物料短缺或者积压的情况,现在有了你的管理,肯定能解决这个问题。”
刘光福挠了挠头,不好意思地说:“这都是我在轧钢厂学的,就是没想到在这里能派上大用场。”
一周后,刘光天主导的余热回收装置改造完成。
试运行当天,燃料消耗表上的数字直线下降,从原来的每吨钢材消耗150公斤焦炭,降到了127.5公斤。
车间主任拿著核算表,激动地跑到林辰办公室:“林厂长,刘主任这改造太神了!
按这个消耗量,我们每月能节省近3000元的燃料成本!”
林辰当即决定召开表彰大会,给刘光天颁发了500元的技术革新奖,还在全厂通报表扬。
表彰会上,刘光天握著奖盃,眼眶再次红了:“我在轧钢厂干了十几年,从来没受过这么大的重视。
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