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任正非不认同那些没有做好本职工作就提出远大理想、宏伟计划的行为。
阿姆科公司是一家从事钢铁行业的企业。
在钢铁业逐渐成为“夕阳工业”
以后，它的日子开始很不好过，尤其在进入20世纪90年代以后，公司的资金不断流失。
在这种情形下吉姆·威尔走马上任，开始进行根本性的改革以挽救公司。
他的一项最重要的举措就是“非把每个人都拉来战斗不可”
。
这不是一句宣传性的战斗口号，而是威尔在整治企业的过程中切身体会到的最紧迫问题。
有一次他把心理学家请进公司，派他们到业绩最好的工厂去，请他们找出工厂里实现成功的真正带头人，弄清成绩应归功于谁。
结果令他惊奇的是，心理学家们回来竟说：“工厂里没有带头人。”
威尔不信：“什么，在我们最赚钱的、为顾客服务最出色的工厂里竟然没有带头人？”
心理学家们说：“对，工厂里有我们前所未见的最佳团队。
所有的人都在互相合作，每一个人都把功劳归于别人。
没有整个团队什么也干不成。”
培养高端人才的做法并不适用于所有企业，很多情况下最大限度地动员所有员工的力量，施行“低重心战略”
，让岗位上每一个人都能更多地贡献自己的力量才是人才培养的上佳策略。
自那以后，威尔对用人有了新的看法，他决定建立一套新的训练制度以鼓励团队行为。
“以前我们发现了杰出人才马上把他提拔到公司中心去，使他离开了主流大众，这样做效果并不好。”
于是，阿姆科公司设法培养一种新型的领导者，这种领导者不是在那里想方设法最大限度地展示他个人的才能，而是尽可能地发挥团队的力量。
他总是把成绩归功于他的部下，他能了解谁最需要帮助，对需要帮助的人说：“我来帮你得到你所需要的帮助。”
在这套新的领导方法实施以后，威尔发现他成功地达到了他的目的——把公司的每一个人都拉来战斗。
正如他自己所说的：“从全世界的角度来看，这是一场全面的战斗。
每个人都在力图把我们的公司抢走，我们努力把公司赢回来，使之成为一个非常成功的公司。
我必须使公司里的每一个人，不分男女老少都同我一起投入这场战斗。”
而正是由于他果断地改变了过去的做法，充分地激发了占企业员工比例大半的中低层员工的能量，他终于成功地把公司的每个人都拉进了与他并肩作战的行列中，公司亏损的局面得到了遏制。
不久公司的账面上开始有了新的赢利，且赢利的数额越来越大。
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