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从全国高校选拔优秀学生，集中到重点大学。
航母、飞弹等重点项目优先分配，毕业后直接进项目组。
最终目標是，在1958年的时候能达到，每年大学毕业生150万人以上。
第二条，技术工人培养。
厂矿技校。
所有大型厂矿必须办技校，中型企业联合办学。
学制一到三年，理论加实习。
全国两千家大中型企业，每家每年培养五百到一千人，
就能达到一百万到两百万。
学徒制。
以老带新，三年出师。
建立考核標准，合格发证。
数百万在岗学徒，都能走这条路。
职工夜校。
现有工人分批轮训，提高技能等级。
白天干活晚上上课，每年可培训上百万人。
基建工人。
建筑、铁路、电力、水利、桥樑，干中学，以老带新。
大规模工程建设，就是最好的培训。
最终目標，每年培养技术工人500万，这条计划用2年时间达到
赵平安写完最后一笔，放下笔，又从头看了一遍。
每年150万大学生，500万技术工人，看起来不少。
可他知道，这只是开始。
2011年，大学毕业生608万，技能劳动者总量1.2亿，高技能人才3117万。
要达到那个水平，需要连续培养二十年，三十年，一代人。
赵平安把报告折好，放进公文包。
第二天一早，报告送到了领导办公室。
批覆很快下来：同意。
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