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“甚至，连一些文娱行业达到已经在重度内卷，艺人收益被无限压缩，地位被无限踩低的地区，也有明星想和我们合作。”
“杨总，集团宽厚的待遇已经传遍全球了，而且资源还丰厚，大家都想来这边试试看。”
看着有些沉默不语的大老板，齐慕想了想，又补充了一句：“杨总，当时您制定公司合同制度的时候我还没就职，不过现在看来，您确实深思熟虑。”
杨若谦甚至直接没听懂秘书小姐的最后一句话，他疑惑出声：“啊？”
看着大老板有些茫然的表情，齐慕倒也不奇怪——那么久远的事情，一两句话杨总肯定想不起来。
于是齐慕提醒道：“杨总，您一开始制定和艺人的签约合同年限时，规定的都是最高签约3年。”
“我后面打听到了，一开始很多员工担心您这么做，会不会导致那些在公司成长起来的艺人在合同到期后转投更大的公司。”
“现在看来，这么短年限的合同，反倒是限制了想来混日子的艺人。”
“艺人们加入公司，就必须要证明自己的能力和价值，否则三年后就可能遭遇不被续约的窘境，想混公司高福利的人会被自动排除在外。
而且还能避免可能出现的内部滥用职权——哪怕再是关系户，打通了很多关系，合同就卡死在三年，想多一点时间都不行，很大程度上节省了我们内部管理成本。”
“您这个方针，我认为值得继续延续下去，包括在海外市场也是一样的。”
杨总看着在帮自己认真做分析总结的齐慕，一时间有些说不出话来。
有没有一种可能，他当初制定这个方案的时候，就是希望自己培养的艺人在三年之后全部解约跑路，去投奔有更光明更远大前程的其他公司？
自己只负责出培养的成本，艺人成名后的红利一点都不吃，就是当时杨总想出来的天才计划。
结果谁知道公司创立都还没到三年时间，设想中“更光明更远大”
的公司就一个接一个被自己打败。
最后岿光集团成为那个“更光明更远大”
的公司，艺人们别说走了，恨不得直接在公司多续个3o年合同！
原本想象中获益的其他大公司，直接就变成了岿光集团自己！
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