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杨若谦叹了口气，招呼园长坐下，语重心长的说道：“看你的样子，你还没有完全摆脱上一份工作对你的影响，也没怎么适应岿光集团的工作环境。”
“当然，这不是你的责任……毕竟你从入职到现在都没到公司总部去过一次。”
“我再重申一遍，在我们公司，最需要的就是天马行空的想象力和创造力。
只是减少一部份动物表演，叫什么创意呢？这样的改变，和其他普通的野生动物园又有什么本质的区别？”
园长：“啊？”
一开始园长觉得以盈利为主要目的的公司老板能答应他刚才说的那些东西都十分艰难，他都做好了被训斥，做好了退好几步的准备。
结果对面不但一口答应，还嫌自己做的变动不够大？
动物园也不是什么稀奇的东西，各种成功的盈利模式早就有了定式，不怎么需要改变了。
看着新员工懵逼的样子，杨若谦又叹了口气：“创新创新，就是无中生有，而不是在原本的基础上缝缝补补。
你的想法不错，但是整体思路并不好。”
基本没怎么进过传统职场，对办公室认知仅限于电影和电视剧的园长不知道自己做错了什么，连忙小心翼翼的问道：“杨总，那您对动物园有什么建设性的意见吗？”
杨若谦说道：“你只想到了要把动物表演的烈度降低，以节目效果降低的方式达成你的目的，却没想过会不会有这么一种可能……我们能通过其他的方式，直接提高节目效果？”
“你是一个很精明的开锁匠，你遇到了一把很精密的，怎么解都解不开的锁，可你却没现，这把锁锁着的只是一扇破木门……你最应该做的，不是穷尽办法去撬锁，而是直接抬起一脚把这木门给踹开。”
这个比喻很生动很形象，也就是说，动物园可以通过其他办法提高对旅客的吸引力，而不是非要一头扎在动物表演上面？
园长轻轻点头——在各种动物的专业知识方面，杨若谦肯定不如他，可在如何让动物园商业化的问题上，他就远远不如杨若谦了。
杨若谦笑道：“有的时候，想问题可以稍微多想一层。
普通的动物表演，是旅客在看台上，观看台上的动物表演，对吧？”
完全不知道杨总要表达什么的园长只能木木的点了点头：“是的……”
“那我们可以在原来的基础上，多套一层。”
杨若谦说道，“这也是一种思维模式，在原来模式的基础上套一层，或许就会有意想不到的效果。”
园长依旧听得一头雾水：“杨总，您可以详细说一说吗？”
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