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“啧，这是锻炼你的全面能力。”
杨若谦看到这条消息，也不再去刷视频，“我等会就去动物园看看，验收一下你的工作成果。”
邵一奇回复道：“能有什么成果啊？我对这东西真的一窍不通……我上次去动物园都是中考考上好高中，我爸妈为了奖励我带我去玩的老黄历了。
不过我给你找个那个园长，看着是真的很靠谱。”
杨若谦顿时来了兴趣：“怎么个靠谱法？”
“人家本来是另一个城市，另一个大动物园的园长，听到我们这边招人，直接连原本的工作都不要了。
这就是岿光集团的影响力和招牌，牛逼吧？”
这话搞得好像我没在这家公司上班一样……
杨若谦嘴角抽了抽：“行了，我知道了。
你有没有问他为什么要放着原本的工作不做来一个新动物园干？”
邵一奇：“那肯定是要问的……我查了一下，在他的经营下，那家动物园无论是营收还是口碑都做的非常不错。”
“所以你问出了什么，他为什么要来我们这边？”
邵一奇答道：“他觉得来我们这边，可以更好的实现他的抱负和理想。
在之前的动物园，盈利和理想之间总是会有一些取舍……具体咋说的我忘了，反正差不多是这样吧。”
杨若谦听着这话，对这个素未谋面的园长一下感觉亲近了不少。
好一个为梦想电！
好一个之前的动物园工作时需要做出的取舍过多！
岿光集团现在缺的就是这样的人才！
果然，有时候想要亏钱不能一味的去招募啥都不懂的新手——这种新手虽然看上去什么都不懂，但由于是新人，没有架子，清楚自己几斤几两，又希望您能在老板面前表现好自己，做出好业绩，通常会把所有注意力集中在人事的统筹上面。
比如奖励姐虞静雨，就是一个最好的佐证。
作为靠抽奖抽到集团工作机会，对制作网站一窍不通的大学生，指望她本身做出什么技术性工作简直是痴人说梦。
当时杨若谦也正是看中了这点，才让虞静雨负责的制作，希望她能做出一个灾难来。
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