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真实粉丝量将取整个团队的平均值。
】
【比如，一个三百万真实粉丝的三人女团，将被视作一个一百万真实粉丝的艺人，获得一份（大咖）级别的奖励。
】
【新招入的团队成员将不被囊括在每月一人的招募限制中，但所招聘之人必须符合该团队的风格，符合所有基本招募标准，不可随意招募（点此展开剩余23条详细说明），否则奖励取消发放。
】
看完系统的介绍，杨若谦欣喜若狂——他的想法居然真的有实现的可能！
虽然有很多限制，但是至少还有挽救的希望！
现在黄如石每个月也就提供500块钱，塞牙缝都不够的奖金。
可如果能多招几个人，平均一下真实粉丝数量，奖金说不定就可以救回来了！
而且这么做只是在统计方面改了计算方式，不会对黄如石本身的发展造成实质上的影响，并非损人不利己。
很好！
系统虽然做了限制，但办法总比困难多！
不就是不能随便乱招人吗，那直接让黄如石自己去选“队友”
，这样总不可能不符合要求了。
说做就做，杨若谦打开word，兴致勃勃的拟了一份计划。
半个小时后，杨若谦拿着还带着一点打印机余温的计划纸，走出办公室，对所有努力工作的员工宣布道：“大家把手上的事情停一停，接下来宣布一个好消息！”
两个月来被接二连三的好消息糊脸的员工们表示情绪稳定，纷纷转过头，看向自家老板。
“公司决定，以后会不定时的根据大家的业绩，评选出最佳艺人和最佳员工！
并且送上特殊福利一份！”
最佳艺人，最佳员工？！
从来不搞激励政策，一荣俱荣，一损俱荣的老板居然也要开始班功行赏了？
那向来大方的老板会奖励什么呢？
房子？车子？
还是干脆直接发钱？
好奇和羡慕的目光顿时投在了黄如石身上。
大家对公司的最佳艺人和最佳员工的人选基本都能猜出个七七八八——虽然公司里三个主播都很厉害，但黄如石的火爆程度明显超过另外两位一个档次。
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