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“很快就有可能入不敷出……”
李仁淑露出凝重的表情。
上个月收入减去支出有大约4万的盈余，所以账户余额看起来更高了。
但这种盈余只是暂时的，随着时间的推移，收入越来越少，这点账户余额也总有坐吃山空的一天。
李仁淑和付晨离开公司，再次前往市场调研的场地。
由于出去调研的人选没有变化，所以不需要再向总裁提交申请。
……
付晨和李仁淑再次前往外场，而许彤则是在自己的办公室内，继续研究这些虚拟员工到底有什么用处。
“看不出来到底哪个该裁，哪个不该裁。
“但这也说明，肯定有能裁的。”
许彤默默地叹了口气。
按照她的经验来说，这20名员工里面肯定是有冗余的，唯一问题是，按照游戏机制，裁员会不会引发公司的崩溃，如果会，那么引发崩溃的具体人数是多少。
“最稳妥的方法，直接按比例裁。
“从不同部门、不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人。”
许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人。
她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为。
但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法。
如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的。
毕竟底层牛马才挣多少？那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资？
这20名员工里，最低的月工资只有1000分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍。
裁十个1000的牛马，也才相当于一个10000的小主管。
许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什么拿这么高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间。
玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那么两三万而已。
但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？
万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？
所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，反而是更稳妥的选择。
就在这时，许彤突然注意到，『人文关怀』的页面竟然出现了虚拟员工头像。
她记得游戏开始前这个页签还是空的，这似乎是随着游戏轮次的进行而产生的新机制。
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