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向奈飞学习保持变化(第2页)

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奈飞所处的行业是媒体。

最近几年,核心业务是自制内容,确切说,是美剧。

而美剧行业的游戏规则,可以用一句话概括,“只看增量,不看存量”

人们只站在当下这个节点去评估一个产品、一部剧集未来的价值。

至于过去为这个产品投入了多少精力、多少金钱,根本不在考虑之列。

就像一部剧集已经连播了多少年,有很多粉丝,很多人对它有感情。

但只要收视数据不好,它就会马上被淘汰。

为什么很多美剧播着播着,突然就被腰斩了?并不是有什么深刻的用意,原因很单纯,只是因为它们已经不能再创造收视率,不能创造更多的价值。

没价值,就要被抛弃,这个行业不留恋任何存量。

在这套规则下,奈飞的做法更加极致。

他们不仅不看自己的存量,甚至不看整个行业的存量。

也就是,不管同行都在做什么,只看自己的客户未来需要什么。

在做DVD租赁业务时,别的公司都采取按片收费,租一张盘,收一张的钱。

但奈飞第一个推出会员制,只要加入会员,就可以不限数量,随便看。

做自制内容时,别的美剧都是每周更新一集,但奈飞却一次放出全集,目的就是让观众看个痛快。

当然,这也是出于自信。

奈飞在DVD租赁时代,已经积累了20多亿条用户数据,他们对观众的喜好,把握得很精准。

这就像是金庸小说里的人物独孤求败。

他虽然也是个侠客,但一辈子的目标,既不是实现侠客梦,也不是一统江湖。

他的目的非常单纯,就是赢,每一场都要赢。

奈飞也一样,它的目的也只有赢。

独孤求败的独门绝学是独孤九剑。

要知道,独孤九剑就是一门没有存量的功夫。

它的核心就是,无招胜有招,没有任何固定的章法和套路。

奈飞也一样,它没有特定的打法,总是在见招拆招,不断根据新的形势,做出新的判断。

那么,这么一家不讲套路的公司,它的经验还有值得借鉴的地方吗?当然有。

至少有两点。

第一,它提醒我们,应该怎么看待那些成功企业的文化。

显然不是照着学,因为企业和企业的处境完全不一样。

任何企业文化的出现,都是为了解决它所面对的特定的问题。

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