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姜阑说：“这次re-的规模很大，下个月开始一定会有不少中后台的员工询问是否能有机会转到品牌下设部门，在此之前，我需要先提前了解我的directreport是否有类似意愿？”
施谨想到姜阑曾经讲过的话：你见过几个ceo是做中台出身的？她说：“我没有。”
姜阑点头，“下个月开启的岗位appg仅限三个前台部门，这一点你需要协助hrbp跟tea一起解释清楚。
公司不是不给中后台部门员工转岗机会，而是这次的re-对于前台部门同事来说并非机会，是不得不配合的选择。”
施谨说：“我清楚了。”
姜阑问：“关于这件事，你还有其它问题吗。”
两人共事的年份摆在桌上。
再过六个月姜阑就不再是施谨的上级。
这两点让施谨能够开口问：“姜阑，你希望去负责哪个品牌？”
姜阑直言不讳：“q是首选。”
施谨不意外。
q必定是每个有资格竞争的高管的首选。
在生意规模、职业前景与承载了无数心血的热爱之间，姜阑还是做出了现实的选择。
施谨说：“你舍得放弃‘无畏wuwei’。”
可见有些平衡，是不得不做的。
姜阑说：“我并没有这样讲。”
施谨不解。
姜阑说：“没有规定说一个人只能做一个品牌的全球总裁。
我无意给自己设定本不存在的限制。
我们不必给自己设定本不存在的限制。
我和neal也是这样讲的。”
姜阑不光要拿下业绩体量最大的品牌，还要拿下她最爱的品牌，她要一个人占掉五分之二的机会。
施谨的确没有想到姜阑能这么贪婪。
她问：“neal怎么讲？”
姜阑说：“他说你从来没做过品牌总裁，居然敢张口就要两个品牌。
他要综合考虑后做出决定。”
施谨微微笑了，“你不光敢要，更是敢想。”
姜阑也略微一笑，“为什么不敢。
我虽然从来没做过品牌总裁，但我认为我能够在品牌总裁的位子上直接证明我可以胜任。
敢想，更敢要，这没什么不可以。”
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