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宋零诺松了口气，又有一点小失望。
这种失望的情绪，对应的是野心吗？她内心深处其实是想要回答问题吗？她渴望像上一次那样获得优秀表现的认可吗？
梅森汇报完，轮到戴培敏。
戴培敏将“适应性时尚”
这个项目放到最后才讲。
该项目的定位和意义都和其它跨部门项目不同，这是个自上而下的企业公关任务，戴培敏判断陈其睿对这个项目的重视程度最低。
项目的核心目标、现阶段进度、整体时间线、资源难点先后汇报完毕，戴培敏看向梅森，继而又看向宋零诺，“i团队的宋零诺志愿担任这个项目的总体协调员，她可以汇报一下这个项目跨部门配合的情况。”
宋零诺第二次站起身，按照开会前的准备，一句话一句话地讲出梅森要她讲的内容。
依梅森的建议，向大老板汇报项目跨部门的协同情况，需要将重心放在顺利的部分，再用两句话带过挑战和难处，最后再用积极乐观的态度点明，通过各部门的协同、努力和付出，一定会让项目取得最终成功。
宋零诺认认真真地讲完，没有犯错。
如果大老板没有其它问题，今天的会议应该到此结束。
宋零诺刚坐下，就听陈其睿开口：“你是n-z，对吗？”
宋零诺只能再次站起来，“是的。”
她没想到陈其睿居然会记得她。
陈其睿问出一个和上次非常相似的问题：“那么你来讲一讲，你作为n-z，对公司在做‘适应性时尚’这个项目有什么样的个人观感？”
这又是一道超纲题。
梅森只让她作为项目协调员发言，没让她准备陈其睿的随机发散问题。
宋零诺能按照自己的想法回答吗？
宋零诺照实回答：“我很支持这个项目。
它让我意识到时尚能够打破阶级。
这个阶级不光指贫富的差异，也指所谓的‘正常’与‘不正常’的差异。”
梅森看着宋零诺，年轻女孩的临场发挥很好，她放下心来。
宋零诺继续说：“但同时，我也会觉得公司做这个项目有一些虚伪。”
梅森眼皮一跳。
戴培敏比梅森反应更快，立刻打断宋零诺，直接对陈其睿说：“老板，您这边针对项目本身还有其它想要了解的吗？”
陈其睿说：“让她讲。”
戴培敏只好闭嘴。
宋零诺看见梅森的表情，犹豫了一下，最终还是选择说下去：“这半个月，我老板带着我在做目标顾客群的小样本定性调研，我在线上参加了两场焦点小组访谈。
其中令我印象最深刻的是，一个天生脊髓坏损导致下肢残障的女生说，她对服饰最大的需求就是可以不依赖别人的帮助而自行穿戴。
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