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第319章 毕亚雄(第5页)

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“我打算跟重交大谈一个技术合作公司,包括研究合作在内,算是设计力量和人才后备的补充,我让人做了个方案,你看看,怎么样。”

毕亚雄接过,目光迅速扫过标题和框架,很快面色严肃。

“有笔吗?”

陈学兵找了找,刚想说话,门口快速进来一个埃摩森的人,递来了一枝笔,而后提醒道:“乳猪快烤好了,陈总和毕总要不要边吃边聊?”

陈学兵笑道:“把香槟也拿出来吧。”

上次给刘斥平准备的香槟没开成,而今天,开香槟的权力在他手里,无论毕亚雄答得如何,说什么也得喝一口尝尝咸淡。

毕亚雄眼睛仍注视在资料上,但脸上亦露出了笑容。

这位陈总的气魄,他也很满意。

“这个合作模式,恐怕有隐患。”

他开口说道。

“哦?毕总觉得哪里不妥?”

陈学兵身体微微前倾。

“第一是学术尊严与创新活力。

重交大是百年老校,土木、交通这些都是他们的王牌专业。

方案里虽然给他们预留了利润分红和技术服务费,但决策权完全由我方掌握,他们的一流教授、资深研究员,本质上变成了执行我们指令的技术员。

长期下去,顶尖人才会觉得屈才,他们的创造力会被压制,这无异于杀鸡取卵。”

“第二点是技术积累的可持续性,方案里强调了对合作成果的知识产权保护,归属我方,这从商业角度无可厚非。

但问题在于,高校的核心价值不仅是产出专利技术,更重要的是培养能理解、掌握、并进一步发展这些技术的人才,你把核心技术牢牢锁在自己手里,高校参与的学生、年轻教师只能接触到碎片化的应用层面,难以形成系统性的认知和能力。

几年后,技术迭代靠谁?难道全靠从外面挖人?或者我们自己从零开始培养?成本太高,周期太长!

技术是开放的、传承的!

每个人都能在实战中学习、理解整个体系!”

陈学兵静静地听着,手指在桌面上无意识地轻叩,“你觉得怎么做比较好?”

毕亚雄目光灼灼:“核心研发团队必须由双方共同组建并管理,我方拥有商业化和应用决策权,但核心技术路线的论证和选择,必须有高校技术带头人的一票否决权!

同时在合作项目中,必须设立强制性的技术培训与轮岗制度,确保我方骨干和高校师生能深度参与到技术研发的全过程!

知识产权可以共享,但必须保障高校有充分的学术研究和使用权利!

这三点,是底线,否则这个合作,短期可能见效快,长期必成鸡肋,甚至反目!”

“当然.”

话锋一转。

“这些条件还不足以调动积极性和合作稳定,如果校方领导换了,改变想法,这么做,我们会比较被动。”

“要给他们掺点沙子。”

毕亚雄在资料尾部写了几行意见。

陈学兵看了一眼,露出笑容。

拍了拍大腿,起身。

“走吧,边吃边聊。”

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