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“咝”
卢韦冰抽了口凉气：“董事长，这可是大批量的人才，按照ic部和网络公司的计划，起码要几百号人吧？让猎头去挖可太不划算了！”
陈学兵咧了咧嘴。
瞧你那点出息。
“这事别慌，先把管理捋顺，计算机和半导体，我到合肥去谈。”
“合肥.哦！
！”
卢韦冰心里逐渐明了，也逐渐兴奋，“中科大？”
这下，武平都有点嫉妒了。
计算机可是中科大的强势科目，国内首个国家高性能计算中心就在那里。
当年的中科院计算所，很多人就是出自中科大，可惜联想并没有用好。
陈学兵其实有心去联想挖点人过来，但更怕把联想那套贸工技的风气带过来。
公司要市场化，但是搞研发的环境一定要纯粹。
“卢总，让你过来，既为了挖人才，也是让你跟展讯的学习，大规模培养人才的脚步要跟上，奇点可不需要等项目，入职即上岗，边做边培养，所以管理架构要走在前面，但也要防止内部出现派系，所以校招还要混合着社招，不同来源的人才要混合使用，可以竞争，但绝不可以内部消耗。”
“好。”
卢韦冰点点头，又问道：“要不要给长征资本留几个？”
经管系人才，跟长征资本也是对口的。
陈学兵却笑了：“长征资本什么待遇，还用你操心。”
长征资本不是靠工资过活的，是绩效奖金，接触的每项业务都是挣大钱，普通员工年奖金都超过10万，但凡是个管理，少说50万起步。
而且没什么筹资压力，不需要学历装点门面，玩的就是少而精，有他指导，连研究员都不需要多少，几十个人能干几十亿的活。
长征现在已经开始宽出严进，以后要留下的，要么是干活能力非常优秀的，要么是有社会关系的。
要么，就是懂交际的高学历美女。
源源不断的资金，体面的工作，高昂的收入。
真想招新人，别说清北复交，世界上qs排名前列的毕业生他都得选选才行。
卢韦冰听到这话也只能讪笑。
长征，不愧是集团的大财主啊。
连他也只能眼馋。
“奇点，成立也有一年多了.”
陈学兵知道卢韦冰在想什么，开口悠悠说道：“接下来的三年，你要尽力改善奇点的财务状况，争取比股安建筑更早获得上市资格。”
这话一出，卢韦冰脸上有点挂不住了：“董事长，你拿我们和股安建筑比，也太”
连武平都有点吃惊。
陈学兵名下还有建筑公司？
能上市？！
名不见经传啊！
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