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至于芯片方面，我从木耳星的资料中找到的都太先进，只是也不可以一下子进步过快，造成技术断层也不好，因此要根据地球目前的水平循序渐进。
我想先尝试着进行一些研究工作。”
水秀点着头道：“以你的聪明才智，应该不用多长时间就会有成果的。”
李为也点头称是，说道：“现在的电脑是不好用，经常嗡嗡作响不说，速度又慢，一大个机箱，还多少的电线拖在后面，难看不说，使用还不方便。
更为麻烦的是，系统的毛病还老多，经常是木马肆虐，病毒成群的。
系统不多时间就要还原一次，要不根本就用不成。
是到了应该改改的时候了。”
自此后，李为就开始了新芯片的研制工作。
只是李为从前没有接触过电子和软件。
这方面的知识也很不足，不过有李为的智力加之灵儿的帮助，这些都不是大问题。
肖月娥刚刚就任星宇公司总经理不久，一件难事就放在了她的案头。
原来钱平安的老父亲听到钱平安提起，星宇公司将要收购一批有价值的企业进行重组改造时，就想到了自己的厂子，他所在的景立电子设备厂前几年虽然效益不好，但还能让工人吃口饱饭。
最近这快一年来，是一月不如一月，工资降到四五百元不说，还根本就拿不到钱，连他自己都有五个多月没领到工资了。
他就在厂里窜通了部分工人，去向厂领导提议希望由星宇公司前来收购。
由于钱平安的反复说项，肖月娥曾几次派人前往调查，且亲自去工厂内看过一次，调查结果显示，这家工厂主要是设备老化，加工精度不能满足客户要求，加之工厂的领导层十分地保守，缺乏进起精神，不能与时俱进，所以工厂的效益就一年不如一年。
而工厂效益差就不能吸引年轻人进入，因此工厂缺乏新生力量，工人构成有老化趋势。
不过有一点好处，就是工人对工厂的依赖度和忠诚度都较高，老工人还是有一定的工艺生产水平的。
不过对工厂财务进行调查却发现，其人、财、物的管理均十分混乱，据此情况分析，工厂主要领导层有经济方面的问题。
工厂的管理层人数就高达14的水平。
且多数是领导的亲属或其他关系人物把持。
调研组对工厂的考察表明，如果要想改变拟收购工厂的面貌，就要对工厂进行较大的重组，一是要把工厂的原管理层基本上淘汰，须全部更换有进取精神的干部重新组建管理层，二是对工人要增加一些新鲜血液。
工人中有一些要进行相应的培训，有一些较老的则可以进行退休处理。
对工厂有一定的压力。
三是要进行大输血，对工厂进行较大的更新改造，资金投入就较大。
面对这样的结果，肖月娥的心中是早已明白的。
对于输血投资改造的事那是没话可说，是必须进行的。
对工人的处置意见，就算是背上一点包袱她也能接受。
对于工厂的混乱状况，她也有一定的心理准备。
心道只要能正常接管，她就完全有能力将其治理好。
可对第一项管理层的更换，她就十分地头疼，肖月娥知道对原管理层的问题如果处理不好，他们对收购工作将会产生巨大的阻力，导致收购工作失败。
可要是全盘接受，又无法保障今后的工作正常进行。
原厂领导提出对他们的管理层要全盘接受，而且还要保证让他们呆在目前的位置上不动。
不然就不会同意合作。
几次与厂方领导和其上级主管部门商议，都谈不出什么结果。
最后肖月娥反复思量，还是决定打起了退堂鼓。
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