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面试时主考官基本上是面带微笑，程序化地说着开场白。
对考生的表现则基本不做任何评论。
这个面试跟相亲有些类似，先看看人物表观有无重大缺陷，再通过他们的表演进一步考察他们的性格和临场发挥能力，以进一步确定他们能适应何种工作。
通过公司前景展望则能大体确定待聘人员对公司未来的依存度，进而会对其以后在公司的行为产生较大影响。
依存度越高得分也越高。
通过公司职位的述求则可观察待聘人员的能力与期望是否平衡。
偏离过低和过高均不合格。
李为和水秀则做为第二关，坐在办公室里的电脑前看着传来的录像，这关的主角其实是灵儿，灵儿有着能捕捉脑电波异常的能力，说假话的人95逃不脱她的监控。
通过预设在各面试室的电子设备获取脑波，经过放大后被灵儿识别，并当场在电子档案上记录下来。
再结合当时待聘人员的具体表现，李为就能判断出真伪。
只是这灵儿是个天大的秘密，所以李为和水秀只能坐在后台而已。
这两天的面试大家可都是连轴转，白天面对面观看大众的表演，晚上还要对重点对象进行鉴别，每天工作时间都有十六、七个小时，幸好大家都是年青人，还能抗得住。
面试以后，被直接放弃的人就达242人，根据统计结果表明，除了一些形象及表现不佳者外，有194人是在笔试和面试中撒过谎的人，仅在面试中撒谎的人就高达124人，这一结果让大家都很震惊。
李为的心中更是觉得中国人的素质真的有待提高。
这促使他在以后创办了全新模式的学校。
此乃后话，表过不提。
在剩余的442人中，又经过了二天的筛选，其中的365人让李为觉得很难取舍。
因为他觉得这些人都是人才是精英，应该会有一番作为的。
最终李为还是决定扩大规模，先予全盘接收，于是润玉便把人分成三批分别发了通知。
第一组是已基本具备了目前公司工作能力素质和经验的员工，他们可直接到公司报道，参加公司的组建工作。
试用期为三个月，试用期间薪金为70。
并以这批人为骨干组成了公司总部。
多是一些文职人员。
第二种是具备了参加工作的条件，但是有一定的欠缺，需要一个约为1个月的短期培训才能进行工作的人。
这一组由润玉直接负责，按照灵儿给提供的材料加上她自己的想法实施培训。
能通过培训考试的人直接录取，培训期间只发生活费。
平时在家学习材料，每周分别到公司集中学习2天。
第三组则主要是一些工程技术人员，他们的潜在能力非常强，但是知识面和专业技术还有许多的不足，因此需要一个半年到一年的学习过程，才能更好地为公司工作。
这主要由灵儿给他们提供教材和学习材料。
让他们在家里用电脑学习和交流，每月分别到公司集中学习五天。
学习期满通过考试则直接录用。
学习期间半薪待遇。
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